El Ayuntamiento de Ciudad Rodrigo lanza 13 nuevas plazas de empleo público para 2026

El Ayuntamiento de Ciudad Rodrigo aprueba su Oferta de Empleo Público para el año 2026, que contempla un total de 13 plazas destinadas tanto a turno libre como a promoción interna. El documento oficial, publicado este martes en el Boletín Oficial de Castilla y León (BOCYL), detalla las necesidades de personal del consistorio mirobrigense.

La resolución fue adoptada mediante un acuerdo de la Junta de Gobierno Local el pasado 14 de abril. Según el texto firmado por el alcalde, Marcos Iglesias Caridad, la convocatoria se divide en diez puestos de acceso libre y tres reservados para la promoción interna de los trabajadores municipales.

Esta oferta de empleo permitirá incorporar nuevos funcionarios de carrera y personal laboral a la plantilla del consistorio. La aprobación cumple con la normativa vigente de la Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local y el Estatuto Básico del Empleado Público.

Plazas de turno libre

El bloque principal de la oferta se destina al turno libre, con un total de diez vacantes. De ellas, cuatro corresponden a funcionarios de carrera, todas pertenecientes al Grupo C1:

• 3 plazas de Administrativo (Administración General Administrativa).
• 1 plaza de Agente de Policía Local (Administración Especial Servicios Especiales).

Por su parte, las seis plazas restantes de acceso libre están destinadas a personal laboral en diferentes áreas y especialidades:

• 1 plaza de Profesor de Música (Instrumento: Piano, música y movimiento - Grupo II).
• 1 plaza de Profesor de Música (Instrumento: Clarinete - Grupo II).
• 1 plaza de Profesor de Música (Instrumento: Violonchelo - Grupo II).
• 2 plazas de Oficiales de 1ª / Oficios Varios (Grupo IV).
• 1 plaza de Jardinero (Grupo IV).

Puestos reservados para promoción interna

El Ayuntamiento mirobrigense ha reservado tres puestos para la promoción interna de su actual plantilla. En la categoría de funcionarios de carrera, se ofertan:

• 2 plazas de Oficial de Policía Local (Grupo C1).

En cuanto al personal laboral, la oferta de promoción interna incluye:

• 1 plaza de Capataz (Grupo III/IV).

Vías de recurso y plazos legales

La publicación en el BOCYL abre el periodo legal para posibles reclamaciones contra este acuerdo, que pone fin a la vía administrativa. Los interesados pueden interponer un recurso de reposición potestativo ante la Junta de Gobierno Local en el plazo de un mese, a contar desde el día siguiente a la publicación del anuncio.

Alternativamente, existe la opción de presentar un recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Salamanca. Para esta vía judicial, el plazo establecido asciende a dos meses desde el día siguiente a la publicación oficial.