Una concentración de Caritas visibiliza la vulnerabilidad de las trabajadoras del hogar
Cáritas Diocesana de Ciudad Rodrigo ha organizado este jueves una concentración en la plaza del Buen Alcalde para reivindicar la equiparación de derechos de las empleadas del hogar. El acto, enmarcado en el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, denuncia la precariedad y la falta de regulación que sufren estas profesionales, muchas de ellas mujeres migrantes.
La organización Cáritas Diocesana de Ciudad Rodrigo ha celebrado este jueves un acto público de sensibilización para reclamar la equiparación real de derechos en el sector de los cuidados. La iniciativa, adelantada con motivo del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar que se conmemora cada 30 de marzo, busca visibilizar la vulneración de derechos que sufren miles de mujeres en este ámbito laboral.
La concentración ha tenido lugar a las 12:00 h en la plaza del Buen Alcalde de la localidad mirobrigense. Esta acción forma parte de la campaña impulsada por Cáritas Autonómica de Castilla y León, que este año se presenta bajo el lema "El empleo del hogar no es un favor, es un trabajo. Sus derechos, tu obligación. Tu hogar es su profesión". Donde han acompañado a los participantes, técnicos y voluntarios el teniente alcalde Ramón Sastre, la concejal Joana Veloso y el concejal Rodrigo Toribio.
Durante el encuentro se ha procedido a la lectura de un manifiesto autonómico que reconoce ciertos avances recientes en el sector. Entre ellos, el texto destaca la protección por desempleo, la desaparición del desistimiento y la integración en la prevención de riesgos laborales. Sin embargo, la entidad insiste en que la equiparación plena aún no ha llegado.
El documento leído durante el acto denuncia varias situaciones que continúan afectando a estas profesionales, many de ellas migrantes que sostienen los hogares de la sociedad:
- El sector continúa marcado por la precariedad, la economía sumergida y la falta de reconocimiento.
- Las trabajadoras internas siguen sin una regulación adecuada que les garantice descanso, conciliación y límites claros entre la vida laboral y personal.
- Casi el 50 % de quienes trabajan en el hogar y los cuidados son mujeres migrantes, con una alta tasa de irregularidad administrativa y una mayor exposición a abusos.
Ante esta realidad, la institución plantea una serie de exigencias concretas dirigidas a diferentes estamentos para mejorar las condiciones del empleo interno:
- Al Estado: medidas de apoyo al acceso a los cuidados y una regulación valiente del sector.
- A los empleadores: garantizar condiciones dignas y no contribuir a la economía sumergida.
- A las administraciones: el desarrollo de una legislación clara y sin lagunas.
- A la sociedad: reconocimiento, visibilización de buenas prácticas y denuncia de abusos.
- A las propias trabajadoras: que se organicen, conozcan sus derechos y no teman denunciar situaciones injustas.
