VÍDEO | "No somos números, somos familias". Cientos de trabajadores de Majorel protestan contra el ERE previsto en Salamanca

Centenares de personas se han concentrado este martes en la plaza del Liceo para mostrar su rechazo frontal al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por la empresa Majorel. La medida extintiva amenaza directamente a 169 trabajadores de la sede salmantina.

La movilización ha buscado visibilizar un conflicto que dejaría sin empleo al 20 % de la plantilla actual. Los manifestantes han exigido a la dirección que reconsidere su postura antes de que finalice el periodo legal de consultas establecido para este mes.

Una de las principales quejas expuestas por el comité de empresa radica en la política de recursos humanos de la compañía. Según los representantes de los trabajadores, Majorel continúa incorporando personal a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) mientras plantea el despido de su personal propio.

"No podemos defender que estés echando a personas de empresa, cuando, por otro lado, tienes todavía sitios en los que puedes contratar gente", ha señalado Eider Arriaga miembro del comité de empresa durante la concentración.

Además, la representación sindical defiende que la carga laboral justifica el mantenimiento de los puestos. "Los diferentes servicios a través del teletrabajo se pueden cubrir desde aquí, dando servicio a otros lugares de España, con lo que no tiene sentido estos despidos cuando producción sí que hay", ha añadido la portavoz.

Un sector feminizado y el problema de la conciliación

El impacto del ERE afectaría de manera desproporcionada a las mujeres, dada la composición demográfica de la plantilla. Los sindicatos alertan de que la destrucción de estos empleos supondría un duro golpe para la economía local y para decenas de familias.

"Somos un sector muy feminizado y en un porcentaje alto somos mujeres, hay muchísima conciliación familiar", ha explicado la representante sindical. En este sentido, ha advertido de que "el 20 % de la empresa se iría a la calle, con lo que el impacto, tanto en la empresa como en toda la provincia de Salamanca, sería notable".

Desde el comité insisten en la gravedad de la situación para el tejido laboral de la ciudad. "Intentamos hacer entender a la empresa que no es un despido de una persona, sino que tiene mucha repercusión", han subrayado.

La recolocación como única exigencia

Frente a los despidos, la postura de los trabajadores es unánime: exigen mantener todos los puestos de trabajo. La alternativa sindical pasa por reubicar a los empleados afectados en otros servicios o campañas que actualmente gestiona la multinacional.

"Si nosotros sabemos que sí hay sitio para que todos trabajemos, la idea es que a todos nos coloques trabajando. La propuesta es esa, la recolocación, y es por donde ellos no quieren entrar", ha lamentado la portavoz del comité.

Hasta el momento, la única alternativa ofrecida por la dirección ha sido rechazada por inviable. "Lo único que nos han respondido sería la posibilidad de pasar a cambiar gente de turno, con lo que tampoco estaríamos solucionando ahora mismo el problema", han argumentado, recordando las necesidades de conciliación de la plantilla.

Plazos y posibles nuevas movilizaciones

El tiempo apremia para los 169 trabajadores afectados. El calendario marca una fecha límite inminente para lograr una salida pactada al conflicto laboral. "El 18 de marzo se cierra la mesa de negociación", ha confirmado el comité.

Aunque por ahora no hay nuevos paros programados, los trabajadores no descartan endurecer las protestas. "Habrá que ver si con esto hemos conseguido que la empresa pueda repensar un poco su posición", han señalado.

La puerta a futuras acciones reivindicativas permanece abierta si la dirección no modifica su planteamiento inicial. "Convocatorias de huelga, de momento, no hay convocadas más. Eso no quita que no podamos convocar alguna otra o hacer, incluso, algún parón", ha concluido la representante sindical.

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