VÍDEO | CSIF denuncia el retraso en las oposiciones de Sacyl de 2022 y reclama desfibriladores en todos los centros públicos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige a la Junta de Castilla y León una solución inmediata al bloqueo administrativo que sufren los procesos selectivos del servicio de salud. La organización ha aprovechado la presentación de su nuevo plan de formación en Salamanca para denunciar que las oposiciones de estabilización convocadas en diciembre de 2022 siguen sin resolverse más de tres años después.

Durante la comparecencia, los responsables sindicales han detallado una doble hoja de ruta: por un lado, la capacitación de sus delegados en técnicas de reanimación cardiopulmonar y, por otro, una batería de reivindicaciones laborales que marcan la agenda de cara a las elecciones sindicales del próximo 15 de marzo.

El acto ha contado con la intervención de Enrique Vega, presidente del sector autonómico de Sanidad de CSIF en Castilla y León, y Antonio Grande, responsable provincial del sector en Salamanca. Ambos han coincidido en señalar la necesidad de equiparar las condiciones de los profesionales de la comunidad con las de las autonomías vecinas para evitar la fuga de talento.

Formación para salvar vidas y "zonas cardioprotegidas"

El sindicato ha puesto en marcha un curso especializado en Salamanca con el objetivo de convertir a sus delegados en instructores acreditados por el Plan Nacional de RCP. La meta es que estos conocimientos no se limiten al ámbito sindical, sino que se extiendan a empresas y entidades públicas.

"El soporte vital básico y el uso de DESA son maniobras muy sencillas que todo el mundo puede hacer, pero que son maniobras decisivas y que salvan vidas", ha explicado Enrique Vega. El presidente autonómico ha insistido en la importancia de que la ciudadanía sepa reaccionar ante una parada cardiorrespiratoria, ya que la mayoría de estos sucesos ocurren en domicilios o lugares de tránsito.

En esta línea, CSIF ha reclamado la instalación obligatoria de desfibriladores semiautomáticos en espacios de pública concurrencia para crear auténticas "zonas cardioprotegidas". Según ha detallado Vega, esta petición se extiende a:

• Organismos públicos y administrativos.
• Colegios y centros de formación.
• Centros comerciales y grandes superficies.
• Empresas privadas.

"Reclamamos a todas las entidades, especialmente a organismos públicos, que lo pongan. Es básico tener un desfibrilador cerca a la hora de atender a un paciente inconsciente", ha subrayado Vega, añadiendo que el sindicato pone a disposición de estos centros a sus propios formadores.

Críticas a la gestión de personal en Sacyl

En el ámbito puramente laboral, Antonio Grande ha denunciado la situación de desventaja competitiva que atraviesa la sanidad de Castilla y León. El responsable provincial ha lamentado que las condiciones retributivas y laborales de los trabajadores de Sacyl sean "peores que las de todos los que nos rodean", lo que dificulta la fidelización de profesionales.

Grande ha sido especialmente crítico con la gestión de los recursos humanos y los retrasos administrativos. Como ejemplo de esta parálisis, ha citado las oposiciones de estabilización, cuyo objetivo era reducir la temporalidad en el empleo público.

"Las actuales convocatorias de oposiciones de estabilización, que se convocaron a finales de diciembre del año 2022, todavía no se han resuelto", ha asegurado Grande con indignación. El portavoz ha calificado de inaceptable que, tres años después, "ni siquiera se hayan publicado listados" definitivos, una situación que mantiene en la incertidumbre a miles de opositores y trabajadores interinos.

Entre las exigencias planteadas a la Consejería de Sanidad destacan:

• Resolución inmediata de los procesos selectivos pendientes.
• Actualización ágil de las bolsas de contratación.
• Un nuevo decreto de carrera profesional con trámites más sencillos.
• Formación laboral dentro del horario de trabajo y correctamente retribuida.

La enfermería escolar como prioridad

Otro de los ejes de la estrategia de CSIF es la implantación de la figura de la enfermería escolar en todos los centros educativos de la comunidad. El sindicato mantiene activa una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) y se encuentra actualmente en pleno proceso de recogida de firmas.

Para Enrique Vega, esta medida trasciende lo meramente asistencial. "Esa figura de la enfermera escolar, junto con la instauración de estos desfibriladores semiautomáticos, no es un invento que nos hayamos hecho, es una actuación de cara a fomentar hábitos saludables en los más jóvenes", ha defendido.