La ministra de Igualdad visitará Salamanca para conocer el modelo de igualdad de ASECAL
La ministra de Igualdad, Ana Redondo, viajará a Salamanca el 19 de febrero para visitar las instalaciones de ASECAL. Foto de archivo SALAMANCA AL DÍA
Acudirá a las instalaciones de ASECAL en el barrio de Vistahermosa para reconocer la labor de la entidad, que fue galardonada con el distintivo "Igualdad en la Empresa" por sus políticas de paridad.
La ministra de Igualdad, Ana Redondo, se desplazará a la capital del Tormes la próxima semana para recorrer las instalaciones de la organización. El objetivo del encuentro es comprobar in situ la trayectoria de la entidad en el ámbito de la paridad y la igualdad de oportunidades laborales.
La agenda ministerial tiene marcada una parada en Salamanca para el próximo jueves, 19 de febrero. La ministra de Igualdad, Ana Redondo, visitará las instalaciones que ASECAL posee en el barrio de Vistahermosa con el fin de ver de primera mano el trabajo que esta entidad desarrolla en su día a día.
La visita se enmarca en el reconocimiento a la labor de la organización salmantina, que ha sido distinguida recientemente por sus políticas internas. ASECAL obtuvo el distintivo "Igualdad en la Empresa" (DIE) correspondiente al año 2023, tal y como recoge la Orden IGD/1384/2023, de 22 de diciembre, publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el pasado 27 de diciembre.
Una marca de excelencia
El distintivo "Igualdad en la Empresa" es una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Igualdad. Este reconocimiento está dirigido a empresas y otras entidades que destacan de forma relevante en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres dentro del ámbito laboral.
Esta distinción, regulada en el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, funciona como un instrumento para reconocer y estimular la labor de las organizaciones comprometidas con la equidad. La concesión se instrumentaliza a través de convocatorias anuales en las que puede participar cualquier empresa o entidad, tanto de carácter privado como público.
Criterios de valoración
Para la obtención de este reconocimiento, se valora la implantación de planes y medidas de igualdad en diversas áreas estratégicas de la organización. Entre los aspectos que el Ministerio tiene en cuenta para otorgar el distintivo destacan:
- El acceso al empleo y las condiciones de trabajo.
- La implementación de medidas de conciliación y corresponsabilidad.
- Una política retributiva con enfoque de género.
- El uso de una comunicación inclusiva.
- Aspectos relativos al modelo organizativo y la Responsabilidad Social Empresarial.
La visita de la ministra servirá para refrendar la aplicación integral y los resultados de estas medidas en la entidad salmantina.
