Buscan jóvenes titulados en Salamanca para formarlos como directivos
La iniciativa ofrece dos años de desarrollo profesional y contrato, con procesos de selección gestionados por Randstad que comienzan este mes de enero.
OBRAMAT, la empresa de referencia en la distribución de materiales para la construcción y la reforma, ha anunciado el lanzamiento de una nueva edición de su 'Programa Telémaco'. Esta iniciativa estratégica tiene como objetivo la captación y el desarrollo de talento joven con alto potencial, ofreciendo un itinerario estructurado de dos años para preparar a los participantes como futuros mánagers, específicamente para asumir roles de Jefes y Jefas de Sector en almacenes de nueva apertura.
La compañía, que cuenta con una destacada presencia en Salamanca y otros puntos de Castilla y León como Valladolid y Burgos, busca reforzar su apuesta por el crecimiento interno alineado con su estrategia de expansión en la península ibérica. En total, esta nueva edición formará a 76 jóvenes profesionales.
El programa se divide en dos convocatorias anuales. La primera dará comienzo el próximo 13 de abril, mientras que la segunda arrancará el 19 de octubre. Los procesos de selección, que serán gestionados por la consultora de recursos humanos Randstad, se inician este mismo mes de enero para la primera tanda y en junio para la segunda.
El perfil buscado por la compañía se centra en personas con titulación universitaria, con edades comprendidas entre los 23 y los 30 años. Además, se requiere contar con al menos un año de experiencia en atención al cliente y disponibilidad para la movilidad geográfica a nivel nacional. El proceso de selección incluirá entrevistas en los almacenes y una evaluación final por parte del equipo de Selección y Talento de la empresa.
Un modelo de aprendizaje práctico
El 'Programa Telémaco' se basa en un modelo de desarrollo 70-20-10, diseñado para combinar la experiencia real con el acompañamiento profesional:
- 70 %: Aprendizaje a través de la experiencia directa con retos reales en el negocio.
- 20 %: Acompañamiento mediante el seguimiento de mánagers, coaching individual y feedback.
- 10 %: Formación estructurada en liderazgo, producto y gestión.
Esther Nuño, Líder de Desarrollo y Adquisición de Talento de OBRAMAT Iberia, ha destacado que el programa nace con la vocación de acompañar a los jóvenes en un momento clave: "Queremos que las personas que se incorporan a OBRAMAT crezcan al mismo ritmo que la compañía, asuman responsabilidades de forma progresiva y se conviertan en los líderes que impulsarán nuestro futuro".
Los interesados en participar en esta iniciativa, que busca cubrir posiciones de responsabilidad en el marco del plan de crecimiento de la empresa en España y Portugal, pueden formalizar su inscripción a través del portal de empleo de la compañía.
