La apuesta de OBRAMAT por el empleo fijo: 620 contratos y 74 ascensos en seis meses

La empresa de distribución de materiales de construcción y reforma, OBRAMAT, ha consolidado su apuesta por la creación de empleo estable y el desarrollo profesional interno durante el primer semestre de 2025. La compañía ha formalizado más de 620 nuevas contrataciones indefinidas en España, de las cuales 174 se han producido en la región estratégica que comprende la Comunidad de Madrid y Castilla y León.

Este impulso al empleo se complementa con una fuerte política de promoción interna. En lo que va de año, un total de 74 empleados han ascendido a puestos de mayor responsabilidad dentro de la organización, demostrando el compromiso de la empresa con el crecimiento de su propio equipo.

La apuesta por el desarrollo profesional de la plantilla es uno de los pilares de la compañía. De las 74 promociones a nivel nacional, 19 han tenido lugar en la región centro. Estos ascensos han permitido a los colaboradores asumir puestos como Jefe de Producto o Jefe de Sección en los almacenes de Leganés, Majadahonda, Rivas, Alcorcón, Alcobendas, Burgos, Valladolid y Salamanca.

Cristina Martínez, Directora de RRHH de España y Portugal, subraya que "nuestro equipo es el verdadero motor de nuestro negocio". Según Martínez, el proyecto de expansión de OBRAMAT, que ya cuenta con más de 6.700 personas, "solo es posible gracias al compromiso" de su plantilla. "Impulsar el crecimiento profesional es la mejor manera de consolidar equipos sólidos, motivados y que compartan una visión común del proyecto de OBRAMAT", añade.

Este sentimiento es compartido por los propios empleados. Alex Galache, promocionado recientemente a Responsable Comercial, afirma que "OBRAMAT me ha dado no solo la oportunidad de desarrollarme profesionalmente, sino también las herramientas para lograrlo".

OBRAMAT prevé mantener un ritmo de contratación similar durante el segundo semestre del año, con un enfoque especial en la captación de perfiles técnicos especializados para reforzar sus equipos. La compañía busca activamente cubrir las siguientes vacantes:

• Comunidad de Madrid: Se necesitan vendedores de electricidad (general y fotovoltaica) en Alcorcón, vendedor de materiales de construcción en Majadahonda, operario de logística en Leganés y reponedor de materiales en Alcobendas.
• Castilla y León: Las vacantes abiertas son para cajero/a (interinidad) en Burgos y vendedor/a experto/a en ventanas y materiales en Valladolid.
• Servicios Internos (Oficina Central): Se buscan perfiles para el departamento de marketing (Técnico/a de e-merchandising y Técnico/a de comunicación omnicanal IBERIA) y para el de merchandising (Jefe/a de proyecto mobiliario).

Además de la creación de empleo, OBRAMAT mantiene una estrecha colaboración con centros de Formación Profesional e institutos para ofrecer a los jóvenes su primera experiencia laboral. Más de 210 estudiantes ya han realizado sus prácticas en la región centro.

Los almacenes de Usera, Leganés, Rivas, Alcobendas, Alcorcón, Majadahonda, Burgos, Valladolid y, notablemente, Salamanca, acogen a estos jóvenes, facilitándoles un primer contacto con un entorno profesional real y desarrollando competencias clave para su futuro bajo la supervisión de expertos de la compañía.