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Las bajas laborales se disparan un 66% en Salamanca durante el año de la pandemia, superando las 32.600  
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Las bajas laborales se disparan un 66% en Salamanca durante el año de la pandemia, superando las 32.600  

LOCAL
Actualizado 04/11/2021
Redacción

Salamanca es la segunda provincia de Castilla y León en la que más aumentaron las bajas laborales, con una duración media de 47 días

Las bajas laborales han superado en Salamanca las 32.600 durante 2020, año marcado por la pandemia de la Covid-19. En concreto, durante el último año se tramitaron 32.623 -una media de 2.719 bajas laborales al mes-, lo que se traduce en un incremento del 66,8% con respecto al año anterior (en 2019 fueron 19.560). Salamanca es, junto a Zamora, la provincia en la que más aumentaron las bajas laborales durante 2020, según los últimos datos publicados por la Consejería de Sanidad.

En Castilla y León se han tramitado a lo largo del año 2020 un total de 300.515 bajas por incapacidad temporal, un 44,5% más que el año anterior, lo que supone una media de 25.043 bajas al mes.

Todas las provincias han registrado un notable aumento en el número de bajas laborales durante 2020. Salamanca es la cuarta provincia de Castilla y León en número total de bajas tramitadas, por detrás de Valladolid que lidera este particular ranking con 77.302 bajas por incapacidad temporal; Burgos, con 56.021 bajas tramitadas; y León, con 48.758 bajas tramitadas. Entre las provincias con menos bajas por incapacidad temporal se sitúan Zamora, con 15.594, lo que se traduce en 1.300 bajas al mes; Soria, con 13.119, y una media de 1.093 bajas al mes; y Ávila, con 16.134, y una media de 1.345 bajas al mes.

Duración de las bajas laborales

La duración media de las bajas tramitadas en Castilla y León durante 2020 ha sido de 43,5 días. Por provincias, las que tiene mayor duración son León, Palencia y Salamanca, con 59,3, 46,9 y 45 días, respectivamente.

Desagregando por sexo, la duración media de las bajas es mayor en mujeres en 7 de las 9 provincias. En Salamanca, es mayor en las mujeres, 49,06 días, frente a 44,5 días en hombres.

¿Qué es la incapacidad temporal?

Se entiende por incapacidad temporal la situación del trabajador que, por causa de enfermedad o accidente, sea o no laboral, se encuentra incapacitado para el adecuado desempeño de su trabajo y recibe asistencia sanitaria con cargo a la Seguridad Social. El proceso se inicia con un reconocimiento médico, generalmente es el facultativo de Atención Primaria, quien reconoce una alteración en la salud del trabajador que le impide desarrollar su trabajo.

El reconocimiento del derecho a la prestación económica se realiza por parte del INSS, previa emisión del parte de baja. Para poder percibir rentas de trabajo por incapacidad temporal es preciso estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta y cumplir unos periodos mínimos de carencia en contingencia por enfermedad común.

El alta se produce, cuando tras el reconocimiento del médico, se determina la curación o mejoría que le permite realizar las tareas fundamentales de su trabajo.

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