CCOO y UGT muestra su oposición al cambio en las bases de la convocatoria de 3.421 empleos en...

CCOO y UGT, sindicatos con más del 70% de la representación en Correos, denuncian que la empresa ha impuesto la modificación de las bases del primer desarrollo del proceso de consolidación de empleo de 3.421 plazas, perteneciente a la convocatoria de empleo de 2019, añadiendo a los idiomas inglés y árabe, que ya había impuesto con el rechazo de las OO.SS.en la fase de méritos, las lenguas cooficiales reconocidas por sus Estatutos de Autonomía en las Comunidades Autónomas de Galicia, País Vasco, Navarra, Cataluña, Islas Baleares y Comunidad Valenciana, convirtiendo el ingreso de puestos operativos básicos en lo que han denominado "un auténtico maratón lingüístico" en el que, tal y como aseguran desde los sindicatos "han prevalecido los intereses políticos del presidente y sus directivos cercanos sobre los de gestión de la compañía y de los/as opositores que se presentan".

CCOO y UGT, de manera conjunta, se han posicionado en contra de esta nueva situación que explican "supone una grave discriminación de las personas interesadas en participar en este proceso, al variar la puntuación d

e los méritos (conocimiento de idiomas establecidos en las bases) en función de la provincia en la que participen".

Esta medida, afirman, "rompe con uno de los principios básicos de la negociación, al modificar cuestiones o documentos ya cerrados, uno más de los caprichos del presidente Serrano, que con su forma de gestionar la compañía, a modo de cortijo, está dañando seriamente la imagen de Correos, dentro y fuera de la empresa. Solo hay que recordar lo ocurrido en el proceso de consolidación anterior, de las 4.005 plazas, en el que el Sr. Serrano, en un soberano pucherazo, cambió la nota de corte que había sido votada mayoritariamente por el Órgano de Selección".

Para ambos sindicatos, la propuesta de valorar los idiomas en puestos operativos es una "bochornosa decisión", y han vuelto a insistir en la retirada del conocimiento de idiomas para un proceso de consolidación de empleo de puestos operativos, ya que, "en caso de ser necesario el idioma para el desempeño de algunos puestos específicos, debe ser la empresa la que habilite en su programa de formación anual esas capacidades".