Las solicitudes de ERTE presentadas en Salamanca superan las 4.400 con 20.000 trabajadores afectados
Oficina del Ecyl, en una imagen de archivo
En Castilla y León suman 33.510 (33.469 ante la Junta y 41 ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social), con 191.784 trabajadores potencialmente afectados
Las solicitudes de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) en Salamanca alcanzan las 4.403, con 20.445 trabajadores potencialmente afectados, cifra que en Castilla y León se sitúa en 33.510 expedientes (33.469 ante la Junta y 41 ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social), con 191.784 trabajadores potencialmente afectados (191.232 y 552 respectivamente), según los datos actualizados este lunes por el Ejecutivo autonómico.
En cuanto a las oficinas territoriales de Trabajo del resto de las provincias, la de Ávila ha registrado 2.021 solicitudes que afectan a 7.389 trabajadores; la de Burgos, 5.142 para 25.320 trabajadores; la de León, 6.293 y 22.694 respectivamente; Palencia, 1.790 y 9.330; Segovia, 2.205 y 9.957; Soria, 1.269 y 7.421; Valladolid, 7.450 y 36.037, y Zamora, 2.272 y 7.666.
Por su parte, la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales ha recibido 624 solicitudes de ERTE que afectan a 44.973 trabajadores.
Por sectores, hostelería, con 8.515 solicitudes; comercio y mecánica, con 6.862, e industria manufacturera, con 1.964, son los más afectados por esta situación.
Las oficinas territoriales de Trabajo de Castilla y León son las encargadas de recibir estas solicitudes cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en una provincia, mientras que a la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta le corresponde cuando tiene más de 200 trabajadores afectados, o su plantilla desarrolle su actividad o se encuentre adscrita a centros de trabajo ubicados en el territorio de dos o más provincias de la Comunidad, o dos o más comunidades autónomas, pero con el 85 por ciento de la plantilla de la empresa, como mínimo, en el ámbito territorial de Castilla y León y existan trabajadores afectados en la misma.
Por su parte, el Ministerio con competencias en el ámbito laboral se encarga cuando la empresa disponga de centros de trabajo en dos o más comunidades autónomas.