La IV Lanzadera de Empleo de Salamanca logra trabajo para 15 personas
Participantes en la IV Lanzadera de Empleo de Salamanca
Un total de 21 desempleados, con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años y diferentes niveles de estudios y trayectorias profesionales, han participado en esta edición
La IV Lanzadera de Empleo de Salamanca ha finalizado con un 71% de inserción laboral. Tras cinco meses ofreciendo orientación laboral a una veintena de personas en desempleo, la IV Lanzadera de Empleo de Salamanca concluye con buenos resultados ya que 15 de los 21 participantes han encontrado trabajo en diferentes sectores.
La cuarta edición comenzó a funcionar a mediados de marzo como una política público-privada en la lucha contra el paro impulsada por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, el Ayuntamiento de la ciudad y la Diputación Provincial; contando para ello con la cofinanciación del Fondo Social Europeo a través del programa operativo POISES.
21 personas en situación de desempleo, con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años; con diferentes niveles de estudios y trayectorias profesionales, han participado en esta cuarta lanzadera.
Guiados por su técnica, Mar Quintero, han realizado actividades para reactivar su búsqueda de trabajo. Han aprendido a realizar un plan de prospección laboral, a modernizar su currículum o actuar correctamente en una entrevista o proceso de selección. Han conocido nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; y han organizado un completo calendario de visitas a empresas.
Buenos resultados
Dichas actividades han dado sus frutos, ya que 15 participantes han encontrado trabajo por cuenta ajena en diferentes sectores (comercio, atención al cliente, administración, laboratorio, informática, cocina o industria, entre otros); lo que conlleva un porcentaje de éxito del 71,4% en los cinco meses de la lanzadera.
La técnica que ha coordinado la lanzadera asegura estar satisfecha con los resultados logrados en los cinco meses, no sólo por la tasa de inserción, sino especialmente por el cambio de actitud que han experimentado los participantes. "Son personas muy diferentes. Ahora cuentan con nuevos conocimientos, técnicas y herramientas para seguir realizando su prospección laboral; ahora tienen mayor confianza y seguridad para afrontar las entrevistas; más recursos y una red de contactos más reforzada para lograr su oportunidad laboral", agrega.