La subida de los convenios colectivos firmados en Salamanca, de las más bajas de la Comunidad
Castilla y León firmó el pasado año 305 convenios colectivos
Castilla y León registró 305 el pasado año, que afectaron a 52.118 empresas y 251.836 trabajadores
El número de convenios colectivos registrados en Castilla y León hasta diciembre fue de 305, que afectaron a 52.118 empresas y 251.836 trabajadores, mientras que la jornada media fue de 1.764,28 horas/año. La variación media salarial pactada en convenios en diciembre fue del 1,62% y en el conjunto nacional del 1,75%, según el Consejo Económico y Social de Castilla y León, CES.
En Salamanca, la subida salarial media fue del 1,45%, con 1,19% en los convenios de empresa y un 1,46% en los ámbito superior, situándose a la cola de la Comunidad, solo por debajo de León, con 1,44%. En el otro extremo, Ávila con un 2,61% y Palencia con 1,76%.
Los salarios en Castilla y León, lejos de la media nacional
El salario que perciben los trabajadores en Castilla y León ha bajado el último año en 246 euros, situándose en los 20.381,69 euros, lejos de la media nacional de 22.806,95 euros -un 0,1% más que en 2016-, de los 27.221 euros que percibe un trabajador de Madrid o de los 26.479 euros del País Vasco.
Por lo que se refire al coste laboral por trabajador en términos brutos fue de 30.744,75 euros en 2017. Los costes salariales representaron el 74,2% del coste laboral. Respecto a los costes no salariales, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social fueron la partida más importante (con 7.115,88 euros por trabajador, un 23,2% del coste laboral). Los sueldos y salarios más las cotizaciones constituyeron, de forma conjunta, el 97,3% del coste bruto.
Además de los salarios y cotizaciones, 299,14 euros anuales por trabajador, se destinaron a beneficios sociales (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social), 237,07 a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte hasta el lugar de trabajo, selección de personal...), 195,87 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y 89,84 a formación profesional.