Solo un 1,7% de las ofertas de empleo en Castilla y León se dirige a mayores de 45 años
Los profesionales mayores de 46 años vuelven a ser los más perjudicados a la hora de acceder a un empleo
La mayoría de los puestos vacantes, el 65%, se dirigen a personas de entre 26 y 35 años
El próximo martes 1 de mayo se celebra el Día Nacional del Trabajo y desde Infoempleo, portal de empleo de referencia, y el Grupo Adecco, empresa de gestión de recursos humanos, han tomado el pulso al mercado laboral desde una perspectiva diferente para analizar en qué medida la edad es una factor relevante a la hora de acceder a un puesto de trabajo en nuestro país.
El 23,9% de las ofertas de empleo de Castilla y León requiere que sus candidatos tengan una edad determinada, por debajo de la media nacional, que es del 26%. La edad media requerida en la región es ahora de 33 años, pues el 65,1% de las ofertas de empleo que hacen referencia a la edad se dirigen a personas de entre 26 y 35 años: el 32,7% son para los profesionales de entre 26 y 30 años y el 32,4%, para los de entre 31 y 35 años.
Los profesionales mayores de 46 años vuelven a ser los más perjudicados. En el último año, las vacantes para las que se han solicitado candidatos de esta edad han seguido cayendo, quedándose en tan solo el 1,7%, muy por debajo de la media nacional, que es del 2,3%.
Los menores de 26 años encuentran menores oportunidades de empleo en la región castellano-leonesa que en otras zonas de España. Aquí, el 7,2% de las ofertas de empleo se dirige a los más jóvenes, frente al 9,9% de la media nacional.