Castilla y León tiene uno de los salarios medios más bajos de España

Castilla y León mejora la seguridad en el empleo, el desarrollo profesional, la conflictividad y la conciliación pero suspende en salarios. Son las conclusiones del Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo que, semestralmente, profundiza en las oportunidades del mercado laboral. En esta entrega se hace balance de los resultados obtenidos durante el último trimestre de 2017, en base a la Encuesta de Población Activa (EPA), que publica el Instituto Nacional de Estadística (INE), relativos a Castilla y León.

El mayor lastre del mercado laboral castellano-leonés es la remuneración. Aunque el salario medio en la región ha crecido ligeramente en el último año para quedar en 1.470 euros mensuales (169 euros/mes por debajo de la media nacional), no deja de ser el cuarto más bajo del país. Es el mismo sueldo que había hace 9 años. Además, al considerar la inflación, en Castilla y León el poder de compra de los salarios ha pasado de ganar un 2,2% hace un año a perder un 2,2% ahora (el equivalente a 467 euros al año).

En este momento se cuentan 56.900 parados de larga duración en la autonomía castellano-leonesa (-2,7 puntos porcentuales interanuales). Es un número similar al que había en marzo de 2012 y supone un descenso del 46% respecto del máximo alcanzado en marzo de 2014 (81.700 parados de larga duración menos).

El contrapunto a la reducción del paro es el aumento de la siniestralidad laboral. En el último año esta ha crecido un 6% en la autonomía y ahora se registran 62,6 accidentes cada 10.000 ocupados, aunque sigue siendo la tercera región con menor siniestralidad.

Todo el empleo creado este año en Castilla y León ha sido para puestos de alta cualificación. Así, se han creado 7.500 empleos de cualificación alta (+2,8%) al mismo tiempo que se han perdido 14.600 puestos de cualificación media o baja (-2,1%).

Castilla y León conforma el trío de comunidades, junto con Asturias y La Rioja, que en 2017 han destruido empleo. Atendiendo a la jornada laboral, el año pasado, mientras se contrataron 2.800 personas a tiempo parcial en la autonomía castellano-leonesa (+1,9%), perdieron su empleo 9.900 personas que trabajaban a tiempo completo (-1,2%), de lo que surge una pérdida neta de 7.100 puestos de trabajo (-0,7%).

En la autonomía, el número de huelgas ha caído hasta 6,8 cada 100.000 empresas, un 0,7% menos que hace un año y el segundo menor registro a nivel autonómico (mantiene el número de sus huelgas en su nivel más bajo en al menos 18 años). Además, es también la segunda autonomía con menor proporción de huelguistas: 2,6 cada 10.000 ocupados; con una importante reducción interanual de un 65,5%.