Cruz Roja impulsa las posibilidades de inserción laboral de 30 personas
Se trata de dos grupos que concluyen su formación como auxiliares en el punto de venta y ayudantes de cocina respectivamente
La Sala MediaLab de la sede provincial de Cruz Roja en Salamanca ha sido el escenario de la clausura de dos cursos que han servido para formar a 29 personas, con el fin de facilitar su inserción laboral.
Uno de Operaciones auxiliares en el punto de venta, con un total de 14 alumnos, y otro de Ayudante de cocina con otros 15. Ambos han incorporado módulos transversales de Igualdad de Oportunidades, TIC´s y Desarrollo sostenible vinculados a los contenidos del sector profesional en el que se estaban formando.
El Plan de Empleo cumple 17 años
Desde su puesta en marcha en el año 2.000, el Plan de Empleo de Cruz Roja ha cambiado las vidas de más de 600.000 personas, teniendo como horizonte que las personas en mayor dificultad social o que se encuentran más alejadas del mercado laboral, puedan acceder y mantener un empleo en igualdad de condiciones, como instrumento fundamental para la inclusión social.
Para llevar a cabo este compromiso, Cruz Roja Española cuenta con el apoyo de la sociedad, las empresas y las administraciones públicas territoriales, así como con el apoyo del Gobierno de España, a través del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, y de la Unión Europea, en este caso, a través de financiación procedente de los fondos de cohesión de la Unión Europea, como es el Fondo Social Europeo (FSE), mediante la participación de la organización en el Programa Operativo de Inclusión Social y de la Economía Social (POISES).
Desde el Plan de Empleo de Cruz Roja se trabaja para mejorar las posibilidades de empleo de las personas en dificultad social y que sufren discriminación en el mercado laboral, principalmente personas inmigrantes, solicitantes de asilo, refugiados y las personas más alejadas del mercado de trabajo: mujeres en dificultad social, jóvenes sin cualificación, personas sin techo, mayores de 45 años, entre otras.
Para alcanzar este objetivo se proponen Itinerarios integrados y personalizados de inserción sociolaboral con una perspectiva de género, competencial y de diversidad, que combinan medidas de activación, motivación, información, orientación, formación en competencias transversales, capacitación profesional, acceso a las tecnologías, prácticas no laborales en entornos reales, ayudas, acompañamiento e intermediación laboral así como la tutorización y seguimiento permanente.