La falta de personal en la banca, principal problema para los sindicatos

La dirección ejecutiva de la Confederación Intersindical de Crédito, CIC, que preside Gonzalo Postigo, celebra su convención en Salamanca este jueves y viernes. Eduardo Rodríguez, de la ejecutiva de CIC, asegura que uno de los grandes problemas es la falta de personal en las entidades, el exceso de trabajo y la pérdida de calidad del servicio que se ofrece a los clientes. Rodríguez afirma que el sector ha experimentado un gran cambio en los últimos años por las fusiones "porque sobraba personal y el problema ahora es que falta", cifrando en más de 50.000 las personas despedidas desde el inicio de las fusiones, "con amenazas de nuevas fusiones y, por lo tanto, más despidos si se cierran oficinas". Lamenta que el déficit de personal lleva a los trabajadores a soportar una presión "exagerada" con un deterioro "claro" del servicio que se ofrece a los clientes.

Antonio Blázquez, secretario general del sindicato Unión de Empleados de Ahorro UEA-CIC del Banco España Duero, explica que la situación se está normalizando tras las salidas del último ERE, aunque quedan pendientes 6-7. En total, se han realizado 850 salidas en el último ERE, 1.500 en el anterior y otras 826 en el primero de 2010, tras la fusión de EspañaDuero. Blázquez indica que se han realizado ajustes de plantilla "muy duros con el pretexto de que sobraba personal", pero la realidad es que el trabajo sigue siendo el mismo o más, lo que obliga a los trabajadores a realizar horas extras. Y uno de los objetivos de CIC es que los trabajadores "no realicen más horas extras, procurando realizar el trabajo dentro de la jornada". Y advierte que han pasado los ajustes por la crisis, "pero vienen más si hay más fusiones y regulaciones", con lo que implica de cierre de oficinas y nuevos despidos.

La banca tendrá que el plus descontado a los trabajadores con carácter retroactivo

Por su parte, Gonzalo Postigo, presidente de CIC, ha mostrado su satisfacción porque la Audiencia Nacional ha dado la razón a CIC, tras denunciar que las entidades bancarias descontaron un plus de convenio con carácter retroactivo. Una sentencia favorable que obliga a la banca a reintegrar, en el caso de la Caixa, 1o millones de euros. Por lo que se refiere a la situación de la banca, con más de 50.000 puestos de trabajo perdidos desde los procesos de reestructuración, ha lamentado que los trabajadores se ven obligados a hacer miles de horas extraordinarias "que no se pagan", por lo que hay un exceso de presión.

Sindicatos de entidades financieras

CIC es una confederación que agrupa a 13 sindicatos en las distintas entidades financieras procedentes de las antiguas Cajas de Ahorro. "Defendemos los derechos de los trabajadores del sector y nuestros valores que son la solidaridad y la dignidad. También estamos liderando una lucha contra la corrupción y la gestión delictiva de las Cajas de Ahorro sin precedentes en el ámbito sindical logrando sentar en el banquillo a los principales actores causantes de la desaparición de las Cajas por su gestión delictiva. (Caso Bankia, Tarjetas Black, etc.), afirma Antonio Blázquez.

El sindicato Unión de Empleados de Ahorro UEA-CIC es la segunda fuerza en Banco EspañaDuero en Salamanca, por delante de Csica y CCOO en las últimas elecciones sindicales celebradas en 2015, con ocho delegados de 26 elegibles, lo que supone un 31% de apoyo entre la plantilla con centro de trabajo en Salamanca capital y provincia. A nivel de representación en el conjunto del Banco EspañaDuero, es la tercera fuerza con un 20% de representación total.

Fotos: Alberto Martín