Denuncian la sobrecarga laboral de los sanitarios de Atención Primaria durante el verano

La secretaria general de la FSS-CCOO CyL, Ana Rosa Arribas, ha puesto de manifiesto que el citado plan de refuerzo únicamente contempla algunas contrataciones puntuales para cubrir las vacaciones del personal y ni siquiera de todas las categorías profesionales.

"El problema se incrementa teniendo en cuenta que la población adscrita a la zona básica de salud se ve incrementada por quienes viven en otro lugar pero vuelven a disfrutar de sus vacaciones en sus localidades de origen o la eligen como destino estival", señala.

La mayoría de las zonas básicas de salud de las nueve provincias de Castilla y León, frente a la ausencia de un profesional de medicina o enfermería, sea por vacaciones o por cualquier otro permiso, o incluso por incapacidad laboral, no son sustituidas y los profesionales que quedan en la zona se ven obligados a asumir esas tareas. "Esto supone acumular tanto consultas como guardias, y multiplicando su recorrido kilométrico y de visitas por numerosas localidades rurales, a fin de garantizar una mínima, pero insuficiente atención a la población de esos lugares", explican desde CCOO.

"Este incremento de usuarios, sumado a las forzosas acumulaciones por la ausencia de sustituciones, congestiona la actividad sanitaria en detrimento tanto de los trabajadores, como de los usuarios, que ven modificados sus días y horarios de atención, e incluso el tiempo que pudieran precisar para ser atendidos convenientemente", añaden.

"Este problema no es nuevo"

La Federación de Sanidad de CCOO subraya que "este problema no es nuevo, es algo que se repite cada año, ni siquiera es puramente estacional, aunque sí es cierto que se agrava durante el verano, y por ello no se entiende que la Gerencia Regional de Salud no busque soluciones y se limite a esperar a que pase el chaparrón y las aguas vuelvan a su cauce, que como queda dicho también es irregular".

Ana Rosa Arribas sostiene que "la falta de contrataciones tanto en estas categorías mencionadas como en las restantes (celadores, administrativos o auxiliares, por ejemplo) sólo puede ser achacable al empeño de la Administración regional en continuar recortando en sanidad, sin importar mucho la manera en que se vean afectados loss profesionales y usuarios. Sólo así se explica que para esas otras categorías no se realicen contrataciones pese a tener suficientes demandantes de empleo apuntados en sus respectivas bolsas".

En este sentido, la secretaria general de la FSS-CCOO CyL afirma que "Sacyl debería entender que una correcta atención sanitaria se consigue invirtiendo en sanidad, no recortando recursos humanos".