Primer paso para un currículum anónimo sin datos personales

Un total de 78 entidades (63 empresas y 15 entidades entre las que hay agentes sociales, Universidades, agencias de empleo y asociaciones profesionales) se han sumado al 'Proyecto para el diseño, implantación y valoración de un proyecto de curriculum vitae anónimo para la selección de personal' en el que participan tanto el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad Servicios Sociales e Igualdad como el Instituto de la Mujer.

Con esta iniciativa, España, como han hecho otros países de nuestro entorno, quiere prestar especial atención a la posibilidad de luchar contra la discriminación en el acceso al empleo a través de la figura del curriculum vitae anónimo, entendiendo por tal el que suprime referencias personales tales como el nombre y apellidos, sexo o edad, y no incluye tampoco fotografía, u otras circunstancias personales con el fin de centrarlo en las capacidades de la persona candidata al puesto de trabajo a cubrir.

Para ello, el Ministerio de Sanidad, mediante la firma de protocolos de colaboración con 78 entidades, llevará a cabo un proyecto para promover, el diseño, implantación y evaluación del curriculum vitae anónimo para la selección de personal en las entidades firmantes. De este modo, está previsto el trabajo con las entidades adheridas para diseñar los procedimientos y modelos más adecuados para facilitar la implantación de currículum anónimo y/o procesos de selección despersonalizados. Tras este trabajo, vendrá la fase de implantación propiamente dicha del proyecto y su evaluación.

De las 78 firmantes del protocolo, 63 son empresas, como el Banco Santander y el Popular, Endesa, FCC o Siemens, y 15 entidades, entre las que hay agentes sociales, universidades, agencias de empleo y asociaciones profesionales como el Comité Español de representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) o la Fundación ONCE.