Malestar de los profesores contratados doctores de la Universidad de Salamanca

El colectivo de profesores contratados doctores de la Universidad de Salamanca denuncia en un comunicado la imposibilidad de comunicarse con el rectorado. Los trabajadores laborales de la USAL aseguran que el sistema de reparto de plazas es injusto. "Se han ofrecido alternativas y se han mostrado los agravios y situaciones arbitrarias generadas por el sistema propuesto por el vicerrectorado de profesorado, pero la inexplicable insistencia de éste por imponerlo lleva al personal a dar a conocer su indefensión".

A raíz de la Ley de Estabilidad Presupuestaria aprobada en 2012 y de las restricciones en la contratación en las Administraciones Públicas, las universidades "vienen arrastrando una degradación de la plantilla que se ha traducido, en el caso de la USAL, en una cantidad de interinos preocupante y en fuertes restricciones en la promoción del personal laboral fijo".

Explican que estos dos colectivos, interinos y laborales con contratos indefinidos, han hecho una propuesta conjunta "ante el malestar generalizado que provocó la convocatoria de plazas del curso pasado y las incongruencias del sistema de reparto de la tasa de reposición para cubrir las jubilaciones y bajas definitivas del personal docente. Tratando de evitar este año el mismo caos, los distintos colectivos, que están de acuerdo en las reivindicaciones, se han encontrado con la negativa más cerril del vicerrectorado. Incluso habiendo reconocido fallos en el sistema de reparto, el vicerrectorado se niega a dar marcha atrás a lo que ha sido considerado por muchos de los trabajadores como un sistema que, lejos de premiar la excelencia, se ha convertido en una lotería impropia de una institución pública"

Los trabajadores denuncian el disparate de establecer tres vías de acceso a la promoción y estabilización, confundiendo estos dos conceptos en un sistema ambiguo y perverso. Entre las vías de acceso a estas plazas se encuentra la antigüedad en la acreditación nacional a los cuerpos docentes (único criterio objetivo según todos los sectores afectados), la estructura de la plantilla (necesidades docentes en distintas áreas y departamentos), y méritos preferentes de los candidatos. La vía de méritos preferentes duplica las evaluaciones ya obtenidas por los candidatos, vuelve a evaluar a un profesorado que ha sido ya acreditado en las agencias estatales destinadas a tal efecto. Esta doble evaluación ha sido objeto de impugnaciones y denuncias por parte de varios profesores en la convocatoria anterior.

Todo ello se produce en un contexto de superávit declarado por el rector, y después de que la USAL haya invertido grandes cantidades de dinero en infraestructuras y eventos culturales. Igualmente se da la circunstancia de que el personal docente e investigador de Castilla y León es el peor remunerado entre las universidades españolas. Por todo ello, "los colectivos afectados no entienden el empeño de este rectorado por mantener unos criterios que son mayoritariamente rechazados".