La directora de Enfermería del Complejo Asistencial deja su cargo
Después de casi cinco años con esa responsabilidad, toma esa decisión, que será efectiva a principios de abril
La directora de Enfermería del Complejo Asistencial Universitario de Salamanca, Elvira Velasco Morillo, dejará su cargo a principios del próximo mes de abril, después de casi cinco años en ese cargo.
Durante este tiempo, ha defendido el trabajo en equipo entre las diferentes categorías profesionales que dependen de la Dirección de Enfermería, así como con otras Direcciones. "Entre otros aspectos, ha impulsado el desarrollo de las profesiones y su incorporación en la práctica asistencial (especialidades, competencias profesionales, autonomía profesional, etc.)", explican de la Gerencia del complejo.
Grado en Enfermería y máster en Administración y Dirección de Servicios Sanitarios, Velasco asumió el cargo en 2012. Dentro de su dilatada trayectoria profesional, había sido también Directora de Enfermería en el Hospital Virgen de la Concha de la capital zamorana entre 1997 y el año 2000. La Gerencia y la Dirección del hospital salmantino agradecen a Velasco "su entrega, esfuerzo y dedicación durante todo este tiempo en el que ha demostrado su gran capacidad de trabajo y su profesionalidad".
Satse detaca la importancia de las direcciones de Enfermería
Ante la marcha de la hasta ahora directora de Enfermería, SATSE quiere resaltar la importancia que las direcciones de Enfermería tienen para la asistencia sanitaria en los centros hospitalarios. La directora de Enfermería ha comunicado su marcha a SATSE, que agradece que les haya tenido en cuenta para comunicar su decisión, a pesar de las discrepancias que haya podido haber a la hora de tratar situaciones del Complejo Hospitalario que afectaban al colectivo al que representa SATSE. SATSE asegura que se requiere una Dirección de Enfermería autónoma a la hora de tomar decisiones y, en base a esto, este Sindicato critica la nueva estructura periférica de Sacyl que planea la Consejería de Sanidad, ya que relega a la enfermería a un segundo plano en la gestión de recursos humanos y la degrada frente a otros profesionales.