Piden medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar de la enfermería

El Sindicato de Enfermería, SATSE, de Castilla y León exige a la Junta "una apuesta real con medidas concretas que hagan efectiva la igualdad de las mujeres y los hombres en sectores como el sanitario y que permitan un mayor desarrollo profesional de las enfermeras, así como que la conciliación de la vida laboral y familiar sea real".

Recuerdan que "el sector de la enfermería, mayoritariamente integrado por mujeres, y debido a sus especiales condiciones laborales en el sistema regional de salud (elevada temporalidad en el empleo, trabajo a turnos, plantillas muy reducidas e insuficientes para cubrir las necesidades asistenciales y sobrecarga de trabajo), sigue padeciendo la falta de políticas concretas que permitan que pueda conseguir una conciliación real y efectiva de la vida laboral y familiar".

A pesar de que la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades anunciaba esta semana la puesta en marcha de la Agenda para la igualdad de Género 2020, con la que una de las cosas que se persigue es precisamente que se fomente la conciliación de la vida familiar y laboral de las trabajadoras, desde SATSE manifiestan que este departamento de la Junta "debe empezar por impulsar una mejora sustancial de las condiciones laborales y profesionales de las enfermeras de Servicios Sociales, que trabajan en los centros dependientes de Familia, con condiciones laborales y profesionales aún peores que las de las enfermeras de Sacyl".

Además, añaden que "resulta chocante que se afirme que este plan pretende favorecer y apoyar la promoción laboral en igualdad de la mujer, cuando departamentos como la Consejería de Sanidad no adoptan medidas que vayan precisamente en ese sentido, sino en el contrario".

Finalmente, desde este sindicato destacan que ya habían "denunciado en reiteradas ocasiones que medidas de Sanidad que tienen que ver con puestos de gestión y dirección cierran claramente el paso a la enfermería, una profesión que hoy sigue siendo mayoritariamente integrada por mujeres. Ahí está, como ejemplo, la creación de unidades de gestión clínica".

Por eso, SATSE sigue demandando que puedan estar dirigidas, en cualquier caso, por una enfermera, porque lo contrario "sería un claro ejemplo de impedimento para el desarrollo profesional de la enfermería".