Iberdrola inicia el pago de una retribución anual con cargo a 2015 de, al menos, 0,27 euros brutos ...
Para obtener una nueva acción del grupo sin cargos ni comisiones, serán necesarios 50 derechos de asignación gratuita
![[Img #525679]](/adjuntos/img/periodico/img_525679.jpg)
Iberdrola ha iniciado el pago de una retribución anual con cargo al ejercicio 2015 de, al menos, 0,27 euros brutos por acción. Esta remuneración se enmarca dentro del programa Iberdrola Dividendo Flexible, que permite a los accionistas del grupo elegir entre recibir su retribución en efectivo o en nuevas acciones de Iberdrola, sin gastos ni comisiones.
- Los accionistas que prefieran la primera opción, pueden vender sus derechos de asignación gratuita a Iberdrola o bien venderlos en el mercado. En el primer caso, la empresa garantiza un precio de compra de 0,127 euros brutos por acción. Esta opción está sujeta a una retención fiscal del 19%.
- Los titulares de acciones de Iberdrola que opten por vender sus derechos en el mercado no estarán sujetos a retención fiscal, pero tampoco se beneficiarán del precio garantizado por la compañía. Los accionistas que prefieran recibir su retribución en nuevas acciones del grupo sin gastos ni comisiones necesitarán 50 derechos de asignación gratuita para obtener un nuevo título de Iberdrola.
Con el objetivo de llevar a cabo esta nueva edición de Iberdrola Dividendo Flexible, el Consejo de Administración de la compañía aprobó el pasado mes de octubre la ejecución de un aumento de capital con un valor de mercado de referencia comprendido entre un mínimo de 800 millones de euros y un máximo de 872 de millones de euros. Finalmente, dicho valor ha sido fijado en 819 millones de euros.
La opción asignada por defecto es la de recibir nuevos títulos de la Sociedad, por lo que aquellos accionistas que prefieran recibir su retribución en efectivo deben comunicarlo entre los días 12 y 26 de enero de 2016 (hasta el próximo 21 de enero si se acepta el compromiso de compra de Iberdrola).
Las tres opciones - recibir nuevos títulos de Iberdrola, vender los derechos de asignación a la compañía o venderlos en el mercado - no son excluyentes, por lo que el accionista puede elegir una de las alternativas o combinarlas de acuerdo con sus preferencias.
Sujeto a la aprobación por la Junta General de Accionistas, el importe restante, hasta sumar una retribución anual de, al menos, 0,27 euros brutos por acción, se completará con una nueva edición del programa Iberdrola Dividendo Flexible y con el pago de un importe de 0,03 euros brutos por título en efectivo que se abonará a lo largo de 2016.
Calendario 'Iberdrola Dividendo Flexible'
| Publicación del anuncio de la ejecución del aumento de capital en el Boletín Oficial del Registro Mercantil y fecha de referencia (record date) para la asignación de derechos de asignación gratuita (23:59 horas de Madrid). |
| Comienzo del periodo de negociación de los derechos de asignación gratuita y del plazo para solicitar la retribución en efectivo en virtud del compromiso de compra de derechos asumido por Iberdrola. |
| Fin del plazo para solicitar la retribución en efectivo en virtud del compromiso de compra de derechos asumido por la compañía. |
| Fin del periodo de negociación de los derechos de asignación gratuita y adquisición por Iberdrola de los derechos de asignación gratuita a quienes hubieran optado por recibir efectivo en virtud del compromiso de compra de derechos asumido por Iberdrola. |
| Pago de efectivo a los titulares de derechos de asignación gratuita que hubieran optado por recibir efectivo en virtud del compromiso de compra de derechos asumido por Iberdrola. |
| Asignación de las referencias de registro correspondientes a las nuevas acciones que se emitirán en virtud del aumento de capital. |
| Fecha prevista para el inicio de la contratación ordinaria de las nuevas acciones que se emitirán en virtud del aumento de capital. |
Excluyendo las comisiones y gastos de administración y depósito que puedan establecer las entidades en las que los accionistas tienen depositadas sus acciones.