UGT denuncia irregularidades en las contrataciones de médicos en el Hospital
Acusa a CESM de "facilitar puestos de trabajo en el Sacyl a los MIR, si se afilian a su sindicato"
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La Federación de Servicios Públicos de UGT Salamanca denuncia las irregularidades que se han producido en la resolución de la convocatoria pública para la cobertura temporal de un puesto de trabajo de personal estatutario de la categoría de Licenciado Especialista en Neurología.
Comunicado de FSP UGT Salamanca
La reclamación presentada por CESM ha paralizado este proceso de selección. El tribunal que se constituyó en su día, con criterios objetivos y basándose en la documentación aportada por los candidatos, consideró a una persona como la mejor preparada para el perfil que se requería en la convocatoria.
El candidato seleccionado por el tribunal no era el más "adecuado" para el responsable de CESM en Salamanca, mostrando ostensiblemente su desacuerdo y comentando a los miembros del tribunal "esto no va a quedar así".
El argumento la CESM para la impugnación de esta convocatoria es que la secretaria del tribunal no estaba en el momento de la selección y fue sustituida por otra persona, cosa habitual en el hospital en las convocatorias públicas para la cobertura de puestos de trabajo.
La FSP-UGT, el 3 de Julio, pidió por escrito al Gerente de Atención Especializada de Salamanca las actas de selección del personal de la categoría de FEA y las resoluciones de convocatorias del Gerente de Atención Especializada desde octubre del 2014. A día de hoy no nos la ha facilitado. ¿Se esconderá algo?
Los representantes de la CEMS en Salamanca, que como toda la opinión pública ya conoce se desvinculó de la Marea Blanca pactando con el Consejero de Sanidad desconocidos objetivos, incluso asegura poder facilitar puestos de trabajo en el Sacyl a los MIR, si se afilian a su sindicato.
UGT considera que estas prácticas son una burla a los trabajadores por parte de los representantes de CEMS.
UGT exige de la Gerencia del SACYL la máxima transparencia, el máximo rigor y un escrupuloso cumplimiento de la legalidad en cualquier contratación de trabajadores.