UGT Y CCOO piden la igualdad efectiva entre hombres y mujeres

Decenas de personas han participado en una concentración convocada por Comisiones Obreras y UGT, en la plaza del Liceo, con motivo del día de la Mujer Trabajadora, y en la que también han estado integrantes de Amnistía Internacional y del Colectivo Trece Rosas. "No es una jornada feliz, sino para la lucha y la reivindicación", afirmaba Fonsi Bonafonte, secretaria de la Mujer de UGT en Salamanca. En su opinión, "sobra retórica, faltan compromisos y voluntad política para lograr la igualdad efectiva entre hombres y mujeres". De hecho, la portavoz sindical denunciaba que desde 2010 el presupuesto destinado a este tipo de actuaciones se ha reducido un 42 %.

Por su parte, María Jesús García Martín, secretaria de la Mujer de CCOO Salamanca, subrayaba que "esta legislatura ha sido un completo retroceso en igualdad de oportunidades". En este sentido, apuntaba que en esta provincia hay 32.800 varones ocupados por 22.800 mujeres en esa situación. Además, en Castilla y León, el 77 % del empleo parcial es ocupado por las féminas.

Por eso, ambos sindicatos piden planes de igualdad, formación y sensibilización en la misma línea, así como servicios públicos y empleo de calidad, entre otras medidas. En resumen, sostienen que "la reforma laboral es injusta con los trabajadores y trabajadoras, ineficaz para la economía, inútil para el empleo y discriminatoria por razón de género".

Manifiesto conjunto

Las organizaciones sindicales de la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, de Castilla y León, ante la conmemoración del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, queremos hacer público el retroceso en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, ante una situación social, política y económica que está lastrando nuestro modelo democrático de relaciones laborales y derechos sociales. CCOO y UGT denunciamos que la continua dejación del Gobierno en la implementación de las políticas de Igualdad unida a los recortes en servicios públicos esenciales como la Sanidad, la Educación o la atención a la Dependencia, entre otras medidas de austeridad llevadas a cabo en los últimos años, se han convertido en potenciales factores de desigualdad entre mujeres y hombres. En cuanto al empleo, UGT y CCOO manifestamos que la recuperación que tanto pregona el Gobierno no llega a las mujeres, ya que continúa aumentando el desempleo femenino, se incrementan la brechas de la desigualdad entre la ocupación femenina y la masculina y empeoran las condiciones laborales de las que aún conservan el empleo, fruto de las regresivas reformas laborales que han supuesto una recesión en el derecho a la Igualdad frenando el impulso de la negociación de planes de igualdad en las empresas. En ese sentido, los últimos datos de empleo publicados por el INE reflejan lo siguiente en Castilla y León: Se mantiene, y es estructural, la brecha del desempleo entre mujeres y hombres. La tasa de paro femenino se sitúa en el 22,69%, 3 puntos y medio por encima de la del paro masculino. Desciende el porcentaje de ocupación femenina mientras crece la masculina -se sitúa en el 37,71%-, casi 12 puntos por debajo de la ocupación masculina. Del total de contratos realizados, un 47,35% fueron para mujeres. Se incrementa la tasa de temporalidad femenina, 23,20% frente al 19,40% de los hombres. Crece el empleo a tiempo parcial femenino, las mujeres representan el 77,3% del empleo parcial, mientras que se mantiene el masculino. Más de 10.000 mujeres abandonaron definitivamente el mercado laboral en 2014 continuando el descenso de 2013. Se ha incrementado la brecha salarial, situándose en un 25,23% (las mujeres ganan 5.921,75 ? menos que los hombres, al año), aumentando un año más en Castilla y León y por encima de la media nacional. Somos la séptima CCAA con mayor brecha salarial y las mujeres tienen que trabajar 85 días más al año para ganar lo mismo que los hombres. CCOO y UGT manifestamos que el presupuesto destinado a la Promoción y Apoyo a la Mujer se ha reducido un 42,50% desde 2010. A estos recortes hay que añadir un 25% más que la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades dejó sin ejecutar durante los años 2011 y 2013. UGT y CCOO denunciamos en este 8 de marzo la política de la Junta de Castilla y León en el ámbito de la igualdad. A los recortes de diferentes políticas y recursos de igualdad a lo largo de estos últimos años, se suma ahora la incorporación de la Dirección General de la Mujer como entidad dependiente de la Gerencia de Servicios Sociales, y la integración del servicio de atención a la mujer como parte del catálogo de los servicios sociales. Exigimos el cumplimiento de las medidas expuestas en el Plan Autonómico para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Castilla y León 2013-2018 y completar el desarrollo de todas las medidas incorporadas en el Plan Específico de Apoyo a las Mujeres del medio rural 2010-2015. También exigimos el cumplimiento de la totalidad del Plan de Igualdad y Conciliación en el Empleo, y especialmente las actuaciones de inserción sociolaboral de las víctimas de violencia de género y la convocatoria de las ayudas económicas de excedencia y reducción de jornada. Exigimos voluntad política para consensuar con los interlocutores sociales la elaboración y puesta en marcha del necesario Plan Especial estatal para la Igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral y contra la discriminación salarial, varias veces anunciado y ahora en vías de elaboración. Rechazamos el incumplimiento legal, que por quinta vez se hace de la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas, fijado para 2013 en la disposición transitoria novena, de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, y que ahora se traslada al 1 de enero de 2016, una medida fundamental para avanzar eficazmente en la corresponsabilidad de la conciliación de la vida laboral y familiar y cuya parálisis contribuye a perpetuar los roles sexistas y la discriminación de las mujeres en el mercado de trabajo y en la sociedad. CCOO y UGT demandamos al Gobierno una mayor inversión en las políticas de igualdad porque permiten a las mujeres, mayores y mejores oportunidades de empleo y exigimos la derogación de la reforma laboral aprobada por la Ley 3/2012, de 6 de julio y de la reforma educativa aprobada por la Ley Orgánica 8/2013, de 9 de diciembre, porque suponen una regresión en los derechos de las mujeres. Reivindicamos el desarrollo reglamentario de la Ley contra la Violencia de Género en Castilla y León y demandamos una financiación adecuada de la ley de dependencia, así como la creación de infraestructuras públicas para la educación infantil de 0 a 3 años y para la atención a personas dependientes, tan necesarias para avanzar en el logro de la conciliación y corresponsabilidad entre mujeres y hombres. La Unión General de Trabajadores y Comisiones Obrera, de Castilla y león, reforzamos nuestro compromiso con las políticas de igualdad, impulsando y promoviendo las siguientes actuaciones: Implementar medidas y planes de igualdad que permitan la mejora en el acceso al empleo, la formación y la promoción, la eliminación de la segregación laboral y la discriminación salarial de las mujeres en las empresas. Impulsar mediante la formación y la sensibilización una mayor corresponsabilidad familiar y laboral que elimine la discriminación por razón de sexo y favorezca la prevención y erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres, incluido el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. Defender los derechos laborales y sociales alcanzados, apostando por el fortalecimiento de servicios públicos de calidad, especialmente en educación, sanidad y atención a la dependencia, rechazando las actuales políticas de austeridad y recortes. Promover la presencia y representación equilibrada de las mujeres en todos los ámbitos de toma de decisiones y en los procesos de negociación colectiva, para conseguir su integración igualitaria en el ámbito laboral y social. CCOO y UGT condenamos las situaciones de pobreza y violencia que afectan a millones de mujeres en el mundo, víctimas de conflictos armados, trata de personas o de integrismos religiosos y culturales e instamos a los gobiernos e instituciones internacionales la adopción de medidas urgentes para su erradicación.

Fotos de Pablo de la Peña