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SATSE ha recogido 3.000 firmas contra una gestión clínica que "impide el desarrollo profesional...
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Sindicato de Enfermería

SATSE ha recogido 3.000 firmas contra una gestión clínica que "impide el desarrollo profesional...

Actualizado 04/12/2014

Aesgura que el Decreto aprobado no da capacidad de gestión a la enfermería en este nuevo modelo organizativo

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El Sindicato de Enfermería, SATSE, de Castilla y León ha recogido más de 3.000 firmas contra el modelo de Unidades de Gestión Clínica planteado por el Gobierno autonómico porque a su juicio impide el desarrollo profesional de la enfermería.

SATSE ha recogido estas firmas de profesionales enfermeros que se oponen a este modelo porque no da capacidad de gestión a los profesionales de enfermería en esta nueva fórmula organizativa, impidiendo, por tanto el desarrollo de la profesión y dejando dicha gestión exclusivamente en manos de otros profesionales.

Además, según el sindicato, este Decreto que impide ese desarrollo profesional de la enfermería se suma a tres años en que los profesionales enfermeros han tenido que sufrir continuos recortes en sus derechos laborales como la congelación y bajada de sueldo, la pérdida de más de un 10% de su poder adquisitivo, el aumento de la jornada laboral ?que en definitiva es otra bajada de salarios-, la disminución del número de días libres con que contaban anteriormente a los recortes, una importante disminución de las sustituciones de las ausencias de profesionales, cuando no unas sustituciones inexistentes; unos niveles de paro en enfermería como no se habían vivido nunca y un número significativo de medidas que han desmotivado totalmente a la profesión enfermera en la Comunidad.

El Sindicato de Enfermería de Castilla y León anuncia, además, que impugnará este Decreto porque al no dar capacidad de gestión a la enfermería en esas nuevas unidades vulnera normativa nacional como la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias y otra autonómica como bolsas de contratación, pactos de vacaciones y permisos, etc.

SATSE sigue recordando que la gestión sanitaria no tiene por qué estar ocupada exclusivamente por unos profesionales y no por otros, cuando, además, la normativa vigente y las competencias profesionales de la enfermería la capacitan para ocupar un puesto de gestión en iguales condiciones que otros profesionales del ámbito sanitario.

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