La plantilla y los usuarios del CRMF de Salamanca, en vilo ante el posible cambio de gestión

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha manifestado públicamente su honda preocupación ante la situación de incertidumbre que rodea al Centro de Recuperación de Personas con Discapacidad Física de Salamanca (CRMF). La organización denuncia una absoluta falta de información oficial sobre el posible traspaso de su gestión a la Junta de Castilla y León.

Según detalla el sindicato, esta ausencia de canales de comunicación claros está provocando un clima de tensión y malestar entre los profesionales del centro y las personas usuarias. La plantilla desconoce actualmente el calendario previsto, las condiciones de la transferencia y las garantías laborales que se aplicarán.

Desde CSIF consideran inaceptable que un proceso de esta envergadura se desarrolle de espaldas a la representación legal de los trabajadores. Por ello, exigen la apertura inmediata de una mesa de negociación con las administraciones implicadas para evitar situaciones de inseguridad jurídica y profesional.

¿Cuáles son las principales exigencias de CSIF para el CRMF?

El sindicato ha elaborado un documento de mínimos y reclama que cualquier acuerdo de transferencia por escrito garantice de forma estricta los siguientes puntos:

• Continuidad del servicio público: Mantener de forma íntegra la actividad asistencial, rehabilitadora, formativa y de integración social sin que se produzcan mermas en la atención.
• Garantías para los usuarios: Asegurar que ninguna persona con discapacidad física vea interrumpido o frustrado su itinerario personal, académico o profesional.
• Mantenimiento de condiciones laborales: Conservar la antigüedad, retribuciones, complementos, jornada, funciones y carrera profesional de toda la plantilla afectada.
• Opción de permanencia en el Estado: Permitir que los empleados que lo deseen puedan seguir vinculados a la Administración General del Estado (AGE) de forma voluntaria.
• Financiación suficiente: Garantizar una partida presupuestaria estable y suficiente para el correcto funcionamiento del centro y la calidad de sus prestaciones.
• Participación sindical: Asegurar la presencia de los representantes de los trabajadores en todas y cada una de las fases del proceso de traspaso.

Un recurso esencial para la discapacidad en Salamanca

El responsable del Sector de AGE de CSIF en Castilla y León, Juan Carlos González, ha recordado que el CRMF no es un simple edificio administrativo, sino un recurso social esencial para la provincia. El centro desempeña un papel clave en la formación y la autonomía personal de sus usuarios.

El sindicato advierte de que una mala planificación administrativa podría generar un doble perjuicio. Por un lado, afectaría gravemente al futuro laboral de unos profesionales altamente especializados y, por otro, desprotegería a un colectivo vulnerable que requiere estabilidad y seguridad.

"La plantilla y las personas usuarias merecen certezas, no incertidumbre", concluyen desde la organización sindical, instiendo en que no admitirán ninguna decisión unilateral que ponga en riesgo la calidad del servicio público que se presta en Salamanca.