Marcelino Muñoz (UGT): "Si los empresarios cumplieran el convenio, yo no tendría trabajo"

Un día antes de la celebración del Día del Trabajador este viernes, 1 de mayo, el panorama del empleo en la provincia de Salamanca presenta un fuerte contraste entre las cifras macroeconómicas y la realidad social. El secretario general de UGT en Salamanca, Marcelino Muñoz, realiza una radiografía exhaustiva de la situación actual, poniendo el foco en las dificultades de las nuevas generaciones.

El cambio de mentalidad de los jóvenes que se incorporan al mercado laboral choca frontalmente con las condiciones económicas actuales. Según el líder sindical, destinar entre el 60 y el 80% del sueldo a pagar una vivienda impide mantener un nivel de consumo adecuado y lastra cualquier proyecto de vida independiente. "Me voy de concierto, porque no puedo comprarme casa. Que me ahorre 50 euros no me solventa nada para acceder a una vivienda", ejemplificó el líder sindical para ilustrar este cambio de prioridades ante la imposibilidad de ahorro.

"Ahora mismo, tener un trabajo para la gente joven no es sinónimo de tener una vida digna, y eso es muy peligroso", advirte Muñoz durante la entrevista. Esta situación ha provocado la consolidación de la figura del "trabajador pobre", obligando a personas con sueldos estándar a compartir piso ante la imposibilidad de asumir los costes en solitario.

Luces y sombras en las cifras de empleo

En términos generales, el representante sindical reconoce que la situación estadística no es negativa. El número de desempleados inscritos en el servicio público de empleo ha descendido en más de un millar de personas respecto al año anterior, marcando una tendencia de bajada continua.

Además, la provincia registra actualmente un récord histórico de afiliación a la Seguridad Social y de recaudación. La tasa de paro se sitúa en torno al 10%, una cifra que Muñoz califica como "paro estructural", ya que los teóricos establecen este umbral de normalidad entre el 6 y el 12%.

Sin embargo, esta aparente estabilidad contrasta fuertemente con la calidad del empleo generado. La temporalidad sigue siendo un factor crítico en Salamanca, donde aproximadamente el 39% de los contratos que se firman son indefinidos. Aunque esta cifra supera ampliamente el 9% registrado antes de la reforma laboral de 2022, todavía se encuentra muy por debajo de la media nacional, que ronda el 50 %.

Brecha de género y pérdida de poder adquisitivo

El análisis detallado de las cifras revela una profunda desigualdad. Las mujeres representan el 60% del total de desempleados en la provincia y, cuando acceden al mercado laboral, suelen ocupar los puestos más desfavorecidos. "Ocupáis los sectores más penosos, eso hay que tenerlo en cuenta", señala el secretario general.

A esta brecha se suma la pérdida generalizada de poder adquisitivo. Mientras que la subida salarial media en España durante 2025 alcanzó el 4%, en Salamanca se quedó en un escaso 2,5 %. Este incremento se sitúa por debajo del Índice de Precios de Consumo (IPC), lo que empobrece directamente a las plantillas salmantinas.

Muñoz pone el foco en sectores altamente feminizados y precarizados, como la ayuda a domicilio y las residencias. Estas áreas presentan una tasa altísima de bajas por trastornos musculoesqueléticos y siniestralidad laboral debido a la gran carga de trabajo. Las subcontratas de la Administración, como los servicios de limpieza en hospitales, también sufren esta precariedad.

El incumplimiento de los convenios colectivos

A la precariedad sectorial se suma el incumplimiento sistemático de la jornada laboral. El líder sindical denuncia que el tope legal de 80 horas extras anuales no se respeta y, lo que es más grave, muchas de estas horas no se remuneran a los empleados.

"Si los empresarios cumplieran el convenio colectivo en descansos, retribuciones y vacaciones, yo me iría a la calle, no tendría trabajo", asegura Muñoz de forma tajante, evidenciando que el principal problema radica en la falta de aplicación de la normativa vigente.

La Inspección de Trabajo se enfrenta a limitaciones para controlar estos abusos si no existen denuncias previas. "La inspección puede ver lo obvio", reconoce Muñoz. Sin embargo, el miedo a perder el empleo frena a muchos afectados, manteniendo al trabajador como la parte más débil de la relación laboral.

Nuevas prioridades y defensa de lo público

La falta de personal en sectores como la hostelería responde, según UGT, a un cambio de paradigma. Las nuevas generaciones priorizan la conciliación y el tiempo libre por encima del salario, rechazando condiciones como los horarios partidos. "A lo mejor estamos tratando de estar en una situación económica actual con la mentalidad de hace 50 años", reflexiona.

En el ámbito de la administración, el sindicato alerta sobre una privatización encubierta en Castilla y León. Muñoz denuncia que el aumento de las partidas presupuestarias en Sanidad se está derivando cada vez más hacia el sector privado, mermando la calidad del sistema público que se sustenta con los impuestos de los ciudadanos. En este sentido, defendió firmemente la recaudación fiscal: "Estamos orgullosos de pagar impuestos y de que el que más tenga, más pague, porque con esos impuestos se sustenta todo el sector público".

Manifestación del 1 de Mayo

Bajo el lema 'Derechos, no trincheras', UGT hace un llamamiento a la movilización para este 1 de Mayo. La manifestación en Salamanca tendrá lugar a las 12:00 horas. El objetivo es recordar que las condiciones laborales actuales son el fruto de 140 años de lucha y que pueden perderse rápidamente si no se defienden de manera activa. En este contexto, Muñoz lanza una advertencia final sobre la desmovilización social: "Es muy cómodo protestar, hacer activismo de sofá, pero, al final, hay que comprometerse porque los derechos se pierden".