El personal docente e investigador laboral de la USAL percibe hasta 4.000 euros menos al año que sus homólogos de otras comunidades
Reclaman 15 millones de euros para las universidades públicas de la Comunidad. Denuncian una brecha salarial de hasta 4.000 euros anuales y exigen la recuperación del premio de jubilación suspendido en 2025.
El profesorado laboral de la Universidad de Salamanca (USAL) ha denunciado este miércoles en una concentración sus condiciones laborales y ha exigido el desbloqueo del tercer Convenio Colectivo, una medida que consideran "clave" para mejorar sus salarios, así los representantes sindicales han cifrado en 15 millones de euros el coste necesario para cumplir sus reivindicaciones en las cuatro universidades públicas de Castilla y León.
Durante una concentración en el Patio de Escuelas cuando se celebraba con el Consejo de Gobierno de la institución, los docentes han señalado que esta inversión supondría "solo un 0,58 por ciento" del presupuesto total de la Consejería de Educación para 2026.
La delegada sindical de CC.OO en la USAL, Marta Fuertes, ha indicado, en declaraciones recogidas por Europa Press, que el personal docente e investigador (PDI) laboral percibe entre 3.500 y 4.000 euros menos al año que sus homólogos en otras comunidades por el mismo trabajo.
Fuertes ha instado a la Junta de Castilla y León a desbloquear una negociación que lleva "más de una década" paralizada y ha criticado al equipo rectoral de la USAL por no hacer "lo suficiente" ante el Gobierno autonómico.
Por su parte, la delegada de UGT, Alegría Alonso, ha lamentado que existan profesores sustitutos con salarios inferiores al mínimo interprofesional.
En la misma línea, el presidente del comité de empresa del PDI laboral y miembro de Stecyl, José Antonio Sendín, ha reclamado que los profesores laborales fijos deberían "percibir lo mismo" que los funcionarios. El objetivo del tercer Convenio Colectivo, según ha subrayado, es lograr la equiparación salarial entre ambas figuras docentes.
RECLAMACIÓN DEL PREMIO DE JUBILACIÓN
De forma paralela, el Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) funcionario ha solicitado la aprobación de un reglamento para el premio de jubilación. La secretaria de acción sindical de CC.OO en la universidad, Noelia Muñoz, ha asegurado que este complemento se ha suspendido de forma "provisional" desde 2025, tras haber sido abonado ininterrumpidamente desde 2004.
Muñoz ha rechazado los argumentos de la Universidad sobre supuestos problemas de legalidad y ha exigido que se retomen los pagos. "Seguimos reivindicando que se apruebe el reglamento y que se paguen los premios al personal que en 2025 no los cobró", ha concluido.
