Los mayores de 45 años reciben en Salamanca la mitad de ofertas laborales que el resto de trabajadores
Cruz Roja alerta sobre el 'edadismo' laboral: el 44% de los desempleados sufre discriminación.
En un mercado laboral en constante transformación, España y Salamanca se enfrentan a un enemigo silencioso pero devastador para su tejido productivo y social: el edadismo laboral. Cruz Roja Española ha presentado este lunes, 2 de marzo de 2026, un exhaustivo informe basado en la encuesta 'El Edadismo y Yo', que arroja datos preocupantes: el 44% de las personas participantes afirma haber sufrido discriminación por razón de edad, una cifra que se dispara al 58% en el caso de los mayores de 45 años.
La investigación, que recoge cerca de 900 testimonios, confirma que la fecha de nacimiento se ha convertido en una barrera infranqueable para el talento. Esta discriminación se produce mayoritariamente, en un 84% de los casos reportados, durante los propios procesos de búsqueda de empleo, impidiendo el acceso al mercado antes siquiera de que los candidatos puedan demostrar su valía profesional.
La brecha en Salamanca: mitad de oportunidades
Los datos provinciales corroboran y acentúan esta tendencia nacional. Según constata Cruz Roja a través de las atenciones en sus itinerarios personalizados de empleo en 2025 en Salamanca, las personas mayores de 45 años se enfrentan a un muro de cristal. De los usuarios atendidos en esta franja de edad, solo un 23% recibieron ofertas laborales, exactamente la mitad que el 46% de contratos ofertados que registra el grupo de edad de 30 a 45 años.
La situación en la provincia presenta paradojas en cuanto a la incorporación laboral real. Aunque los jóvenes menores de 30 años reciben un 31% de ofertas, son quienes tienen el porcentaje más bajo de inserción final, con un 40%. Por su parte, los mayores de 45 años logran una inserción del 51%, aunque siguen lejos del 56% que alcanza el grupo de edad intermedio (30 a 45 años).
Un estigma invisible y mitos por derribar
Uno de los hallazgos más alarmantes del informe es el grado de desconocimiento del fenómeno. A pesar de que la discriminación por edad supera a otras causas como el sexo o el origen, el 65% de los participantes no sabía qué significaba la palabra 'edadismo' antes de colaborar con la organización. Esto evidencia que la discriminación está tan normalizada que ni las propias víctimas la identifican.
El informe desglosa cómo los estereotipos falsos lastran la contratación. Expertos en psicología laboral han identificado mitos recurrentes en los departamentos de Recursos Humanos que son demostrablemente falsos, como el bajo rendimiento, la resistencia al cambio o la menor capacidad de aprendizaje en los mayores de 45 años. Paradójicamente, el único estereotipo que la investigación confirma como cierto —que los trabajadores mayores tienden a ser más fiables, honestos y leales— es sistemáticamente ignorado por las empresas.
El coste humano y propuestas de futuro
Más allá de las cifras, el impacto psicológico es devastador. El desempleo de larga duración en la madurez se vive como una "fractura en la identidad". Testimonios recogidos por Cruz Roja relatan situaciones angustiosas: "No hay nada peor que la sociedad decida por ti que ya no vales. Para mí últimamente mi vida está rota", explica una de las afectadas.
Ante esta realidad, y en un contexto donde más del 50% de la población española ya supera los 45 años, Cruz Roja lanza una batería de propuestas a través de su jornada 'Ideando Futuro'. Entre ellas destacan la implementación de currículums ciegos para eliminar filtros de edad, programas de mentoría inversa donde los jóvenes enseñen competencias digitales a los mayores y estos transfieran su experiencia, y un cambio de enfoque de la 'reinvención' a la 'revalorización' del talento senior.
