Tecnocasa consolida su presencia en Salamanca con una nueva oficina en el corazón del Barrio Vidal
Tecnocasa inaugura su séptima oficina en Salamanca, en la Plaza del Barrio Vidal, liderada por Gonzalo Hernández con un enfoque de "inmobiliaria del barrio". La firma, que ya suma 27 sedes en Castilla y León, busca personal activamente y planea expandirse a Burgos, Soria y Zamora, fomentando el crecimiento profesional interno.
La red de intermediación inmobiliaria Tecnocasa refuerza su apuesta por Salamanca con la inauguración de su séptima oficina en la ciudad, ubicada estratégicamente en la Plaza del Barrio Vidal. Este nuevo punto de servicio, liderado por el salmantino Gonzalo Hernández, nace con la vocación de ser la "inmobiliaria del barrio" y se enmarca en la continua expansión de la firma, que también busca activamente talento para sumarse a su proyecto.
El dinamismo del sector inmobiliario en Salamanca se manifiesta una vez más con la expansión de redes consolidadas. La nueva oficina de Tecnocasa en la Plaza del Barrio Vidal no es solo un número más en la creciente lista de la firma, sino una apuesta decidida por el servicio cercano y el conocimiento local.
Al frente de esta iniciativa se encuentra Gonzalo Hernández, un salmantino "de toda mi vida", como él mismo se define, quien encara este proyecto con "mucha ilusión". Su arraigo y conocimiento de la ciudad son pilares para la misión que se ha propuesto. "Esta oficina que está abriendo la Plaza del Barrio Vidal es la séptima de Salamanca", explica Hernández, pero su enfoque va más allá de la cifra.
La filosofía de Gonzalo Hernández para Tecnocasa Barrio Vidal es meridiana: "lo que se intenta es ser un poco la inmobiliaria del barrio, estar aquí a pie de calle con todos los vecinos, favorecer sobre todo al barrio". Esta declaración encapsula el espíritu de la nueva oficina, que aspira a convertirse en un punto de referencia para los residentes, construyendo relaciones de confianza y ofreciendo un asesoramiento personalizado.
El modelo Tecnocasa: crecimiento interno y formación continua
La apertura en el Barrio Vidal, que también se identifica como Tecnocasa Barrio Vidal 2 en algunos contextos de la compañía, es la séptima oficina en la ciudad de Salamanca y la número 27 en el conjunto de Castilla y León. Gonzalo Hernández, según fuentes de la compañía, "ha sido formado, como tantos otros compañeros, en otras oficinas del territorio de España. En concreto Gonzalo viene de una oficina piloto de Madrid", lo que ejemplifica el modelo de progresión interna que Tecnocasa fomenta.
La estrategia de crecimiento de Tecnocasa se cimienta en "seleccionar jóvenes con un marcado deseo de crecimiento y con capacidades para lo que es el mundo de las ventas". El objetivo es ofrecerles la posibilidad de "buscar una profesión de futuro, en la que puedan convertirse empresarios dentro de la marca".
Para ello, la firma cuenta con una robusta escuela de formación. "En Tecnocasa tenemos una escuela de formación, a la que se incorporan los jóvenes que empiezan a trabajar", explican desde la firma, destacando que los nuevos integrantes "empiezan a trabajar sin conocimientos" específicos. El programa es continuo: "Según van pasando los meses, tienen determinados cursos formativos, tanto en aula como fuera de ella, webinars y distintos métodos formativos, tanto práctico como teórico". Este sistema permite que, "en el plazo de 2, 3 años, las personas que han ido cumpliendo objetivos tienen la posibilidad de abrir su propia oficina", como ha ocurrido con los responsables de las más de 900 oficinas que Tecnocasa tiene en España desde su llegada en 1994.
Oportunidad laboral: Tecnocasa busca talento para su expansión
El crecimiento de la red Tecnocasa implica una necesidad continua de incorporar nuevos profesionales. "La red al final no para de crecer y requerimos, bueno, pues de ese tipo de personas", afirma un portavoz de la compañía. Por ello, Tecnocasa Barrio Vidal mantiene una búsqueda activa y constante de personal.
Se busca "gente con espíritu de superación, con ganas de encontrar una vía laboral motivadora de crecimiento". La empresa valora la actitud y el deseo de aprender por encima de una formación específica: "En nuestras filas contamos con gente de todos los tipos (...) Gente que ha estudiado carrera formaciones superiores, gente que no ha llegado a esa formación, pero que tiene intención de aprender una profesión". Lo crucial es la "intención de aprender".
El ambiente laboral que se promueve es "joven, de superación, un ambiente de aprendizaje". La invitación es abierta: "todo el mundo que que desee o que tenga intención de de de compartir el proyecto con con nosotros es bienvenido a a probar". Las entrevistas se realizan de manera regular, como parte de la operativa habitual.
Expansión estratégica en Castilla y León
La consolidación en Salamanca, donde "obviamente (...) todavía hay opciones claras de crecimiento", es una prioridad, pero la visión de Tecnocasa trasciende las fronteras provinciales. La expansión hacia nuevos mercados en Castilla y León es una meta tangible. "Hay ciudades actualmente como Burgos, como Soria, como Zamora, que todavía no tenemos presencia", revela el portavoz, señalando estos enclaves como próximos objetivos.
El proyecto de Castilla y León, Cantabria y Asturias está liderado por el mismo Comité Ejecutivo, buscando "llenar de oficinas el territorio, de dar servicio a todos los vecinos". La nueva oficina en el Barrio Vidal se inscribe en esta lógica, buscando no solo ser un actor económico, sino un vecino más que contribuye al bienestar del área.
Con esta apertura, Gonzalo Hernández y su equipo no solo ofrecen soluciones inmobiliarias, sino que también representan la promesa de Tecnocasa de forjar carreras profesionales sólidas. "Si el perfil es válido, pues encantados de de contar con él para seguir sumando al al crecimiento de de la marca en en nuestro territorio", concluyen desde la empresa.
