¿Qué son los planes de ahorro para empresas?

Fomentar el ahorro es cada vez más común en las empresas ante la situación del sistema público de pensiones, que no está en su mejor momento. El desafío en el que se encuentra la hucha pública promueve la previsión entre las compañías en España para evitar imprevistos y garantizar la protección tanto de la entidad como de los propios trabajadores. En este sentido, se promueven los planes de ahorro para empresas como alternativa al sistema público y como aval de seguridad para asegurar soluciones flexibles ante situaciones inesperadas.

En concreto, los planes de ahorro para empresas son estrategias diseñadas para ayudar a las empresas a acumular fondos para metas específicas o para hacer frente a situaciones económicas imprevistas en el futuro. Estos planes pueden incluir una variedad de instrumentos financieros, como cuentas de ahorro o fondos de inversión, entre otros, y ofrecen soluciones con rentabilidad asegurada, tanto a las grandes compañías como a las pymes.

Pueden ser planes de pensiones de empleo u otro tipo de productos de ahorro, que se hacen de forma voluntaria por el empresario y exteriorizan un compromiso con los empleados, como muestra de responsabilidad social corporativa. Entre las características de los planes de ahorro para empresas o productos de ahorro y pensiones en empresas están:

• Suponen una retribución alternativa a la nómina.
• Tienen unas condiciones e incentivos fiscales para empresas y empleados.
• No suponen una retribución instantánea, se suelen abonar pasado un determinado periodo de tiempo.

Algunos objetivos comunes de los planes de ahorro para empresas incluyen la expansión del negocio, la inversión en nueva tecnología o equipo, la creación de un fondo de emergencia para enfrentar crisis económicas, o incluso para financiar la jubilación de los empleados a través de planes de pensiones corporativas. Estos planes suelen ser gestionados por expertos financieros o consultores que ayudan a la empresa a tomar decisiones de inversión inteligentes y a mantener un enfoque disciplinado en el ahorro a largo plazo.

Tipos de planes de ahorro para empresas

Las aseguradoras en España ofrecen distintos productos para las empresas y para garantizar la previsión colectiva. Hay entidades que deciden hacer aportaciones internas, desde la propia empresa, para sus trabajadores, mientras en otros casos se pone escoge un sistema mixto, es decir, la empresa paga una parte y los trabajadores otra. Así, podemos diferenciar los planes de ahorro para empresas en diferentes tipos de productos financieros:

Plan de prejubilaciones

Este tipo de plan de ahorro es idóneo para aquellas empresas que desean protegerse ante posibles regulaciones futuras de plantilla. La contratación de esta clase de planes facilita enormemente la adopción de medidas consensuadas entre la empresa y el trabajador, cuando se presentan este tipo de situaciones.

Seguro de capitales diferidos

Es un producto especialmente indicado para empresas que desean proporcionar a sus empleados una renta extra, de carácter periódico y continuado cuando les llega el momento de la jubilación. Permite contratar garantías complementarias de fallecimiento e incapacidad, vigentes mientras el empleado está en activo.

Seguro Unit Linked colectivo

Se trata de un complemento a los planes de pensiones de directivos y mandos intermedios. Se puede escoger entre una amplia variedad de carteras de inversión que están asociadas a la rentabilidad del producto. Además, también se puede decidir cuándo y cómo se reciben las prestaciones económicas. Incluye cobertura en caso de fallecimiento y la posibilidad de contratar otra por incapacidad.

En definitiva, el contratante de un plan de ahorro empresarial dispone de todas las facilidades para conseguir sus objetivos de seguridad y protección:

• Recibe un asesoramiento previo, profesional y especializado.

  Los planes de ahorro son adaptables a cualquier necesidad específica de la empresa.

• Respecto a los empleados, la empresa dispone de opciones personalizables a la situación concreta de cada trabajador.

Beneficios de los planes de ahorro para las empresas y para sus empleados

Los planes de ahorro para empresas permiten a las compañías protegerse ante imprevistos y pérdidas económicas sobrevenidas. Con un plan de ahorro adecuado, las empresas pueden prevenir esos riesgos, garantizando la continuidad de sus operaciones si estos se producen.

Por otra parte, los trabajadores se sienten más seguros y cómodos cuando conocen que el empleador toma medidas para asegurar su futuro financiero. De hecho, no es ningún secreto que los planes son una poderosa herramienta a la hora de fidelizar a los trabajadores e incrementar su productividad.

Finalmente, las firmas que contratan planes de ahorro empresarial demuestran al público en general que están comprometidas con la responsabilidad social, un valor que cotiza muy al alza en la sociedad actual.