"La subida salarial del 9.5% para los funcionarios que el gobierno CCOO y UGT están difundiendo es una falsedad"

"La información que se está transmitiendo desde el gobierno sobre las próximas subidas salariales para los funcionarios no recoge la realidad", según afirma el presidente provincial de CSIF en Salamanca, Federico Martín, que argumenta que "el 9.5% que el gobierno CCOO y UGT están difundiendo es, cuando menos, una falsedad o una mentira interesada. Lo que se ha puesto encima de la mesa es bastante menos de esa cantidad".

En este sentido, recuerda que "la propuesta es esta:

2022: 1.5% con carácter retroactivo a 1 de enero (se añade al 2% que ya tenemos en nuestras nóminas de negociaciones anteriores, esta es una de las tergiversaciones interesadas porque hablan de un 3,5%, cuando en realidad sólo se está añadiendo un 1.5%).

2023: un 2,5% con la posibilidad de otro 0,5 dependiendo de si el IPC sube del 6% (si el IPC fuera superior al 6% nos subirían 0.5, pero nosotros habríamos perdido un 3% de poder adquisitivo); y otro 0,5 dependiendo de si el PIB es mayor del 5.9%, lo cual vuelve a ser una fantasía porque ayer mismo Calviño anunciaba una previsión de crecimiento del 2,1%.

2024: 2% con otro posible 0,5% vinculado a una subida del IPC superior al 8% (con lo que nos están diciendo que ese año, si nos suben ese medio punto es porque perderíamos un 5.5% de poder adquisitivo…)".

Por lo tanto, Martín descata que "si hacemos cuentas sólo se nos está ofreciendo una subida real del 6% en tres años, con un muy improbable 1.5% más si la economía va muy bien…., en un contexto en el que sólo este año el IPC va a rondar el 10%, la propuesta o el acuerdo que firmarán gobierno, CCOO y UGT, condena a los Empleados Públicos a perder más poder adquisitivo durante años, lo que han firmado para tres años, ni siquiera compensaría lo perdido en 2022".

Comunicado de CSIF

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado manifestó hoy su rechazo a la propuesta de subida salarial planteada por el Gobierno para 2022, 2023 y 2024.

La oferta final de Hacienda incluye una subida total del 6 por ciento para el conjunto de 2022, 2023 y 2024, más un 1,5 adicional vinculado a la evolución del PIB y del IPC. Por tanto, esta subida a tres años no alcanzaría ni tan siquiera el previsible incremento de los precios de este año y en 2022 se volvería a perder poder adquisitivo (5,5 puntos).

En el mejor de los casos, los/as empleados públicos obtendrían una actualización del 7,5 en tres años y no del 9,5 como asegura el Gobierno pretendiendo sumar los dos puntos que ya se subieron a principios de año y que ya están amortizados por la evolución de los precios. Hay que recordar que el colectivo de empleadas/os públicos arrastra una pérdida de poder adquisitivo superior al 20 por ciento y solo

en los dos últimos años se ha perdido cerca de un 10 por ciento.

Por todo ello, CSIF rechaza esta precaria subida salarial que supone un desprecio a la labor de los/as empleados públicos. El Gobierno da excusas de mal pagador, traiciona su palabra y vuelve a fallar a un colectivo fundamental para el mantenimiento de los servicios públicos que reciben los ciudadanos y que jugaron un papel esencial en los peores momentos de la pandemia.

Por otra parte, atendiendo a su responsabilidad, CSIF mantendrá una posición exigente para que el Gobierno cumpla ya otros compromisos pendientes en materia de condiciones laborales como la jornada de las 35 horas, la implantación efectiva del teletrabajo o el desarrollo de la carrera profesional. Además, estudiaremos nuevas movilizaciones.

Hay que reseñar que el Gobierno ha fallado en el fondo y las formas ya que hasta hoy, lunes 3, no nos ha presentado un documento. El borrador de acuerdo recoge cuestiones que, como las 35 horas, ya podrían estar implantadas como normativa de carácter básico, a lo que se ha negado la Administración; el teletrabajo, pendiente desde 2021 o medidas que van dos años con retraso en materia de Igualdad (Implantación del

III Plan de Igualdad o el protocolo por acoso sexual).

CSIF además de lo anterior propuso en la negociación otra serie de medidas prioritarias que seguiremos exigiendo:

• Derogación del Real Decreto-ley 8/2010 para recuperar la estructura salarial de las pagas extras.

• Supresión de las reglas de contención de gasto a los efectos de que las CCAA puedan proceder a la devolución a sus empleados públicos de las pagas extras de ejercicios anteriores pendientes de su reintegro.

• Habilitación de fondos para corregir las desigualdades retributivas entre los empleados públicos.

• Incremento de los haberes reguladores de las pensiones de clases pasivas, así como el inicio de tramitación de la jubilación anticipada para grupos o

actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa.

• Supresión de la tasa de reposición.

• Modificación de la promoción interna flexibilizando la misma y la regulación con carácter excepcional del concurso de méritos.

• La movilidad voluntaria como mecanismo prioritario de provisión de puestos de trabajo.

• El incremento de financiación a las Mutualidades para la prestación de una asistencia sanitaria adecuada.