Ayuntamiento y Junta destinarán 2,6 millones de euros para la contratación de 181 personas...

La concejala de Familia e Igualdad de Oportunidades, Ana Suárez, ha dado a conocer hoy el programa de empleo generado por el Centro de Formación y Orientación Laboral (CEFOL) creado por el Ayuntamiento de Salamanca, en colaboración con la Junta de Castilla y León que contará con un presupuesto de 2.628.267,35 euros.

Las contrataciones se destinan entre otros a los siguientes colectivos: personas mayores de 45 años que carezcan de prestaciones y presenten cargas familiares, personas paradas de larga duración, personas pertenecientes a colectivos vulnerables, perceptores/as de Renta Garantizada de Ciudadanía, personas mayores de 55 años, mayores de 55 años perceptores de Renta Garantizada de Ciudadanía y jóvenes menores de 35 años.

En su intervención, Ana Suárez quiso recalcar "un objetivo fundamental de este gobierno es la creación de oportunidades para los salmantinos, y la formación continuada y el reciclaje son elementos imprescindibles para acceder al mercado laboral".

Refiriéndose al CEFOL, la concejala de Familia e Igualdad de Oportunidades, indicó "los programas que se desarrollan permiten una formación especializada dirigida a nichos reales de empleo, de manera que se incrementan las posibilidad de empleabilidad de las personas que participan en ellos. Por otra parte, suponen la primera experiencia laboral para muchos jóvenes, y con ello la puerta de entrada al mercado laboral".

Nuevos programas mixtos

Por otro lado, el Ayuntamiento de Salamanca ha recibido notificación para la puesta en marcha de tres nuevos Programas Mixtos de Formación y Empleo, uno de ellos destinado exclusivamente a jóvenes inscritos en el sistema nacional de Garantía Juvenil. Los mismos han sido resueltos, en régimen de concurrencia competitiva, y se destinan a mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas, siendo preferentes los colectivos marcados como prioritarios en II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo, 2016-2020:

- Jóvenes inscritos en el sistema nacional de Garantía Juvenil.

- Jóvenes menores de 35 años, preferentemente sin cualificación.

- Mayores de 45 años, especialmente quienes carezcan de prestaciones y presenten cargas familiares.

- Parados/as de larga y muy larga duración, con especial atención a aquéllas personas que han agotado sus prestaciones por desempleado, así como aquellas en riesgo de exclusión social.