Sindicatos y partidos políticos firman el Manifiesto para la Equiparación Salarial

En el manifiesto se denuncia la brecha salarial existente "como el resultado más visible de la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado de trabajo, plasmándose en una peor inserción en el empleo, con inferiores condiciones y menores salarios por realizar un trabajo igual o de igual valor".

En Castilla y León, las mujeres cobran como salario bruto anual un 23,3% menos que los hombres, quedando medio punto por encima de la media estatal, y siendo 5611,9 euros la diferencia , con factores que influyen de manera determinante, como la temporalidad y la parcialidad (donde en Castilla y León las mujeres copan el 80% de estos contratos). A esto se suma la precariedad de los sectores que mayoritariamente ocupan las mujeres, junto a la infravaloración de aspectos asociados al trabajo femenino, hacen de la brecha salarial una doble discriminación porque cuanta menos cotización y menos salario, mayor desprotección social, menores prestaciones por desempleo y jubilación.

El manifiesto pide:

• Instar a que la parte empresarial y social, introduzcan en la Negociación Colectiva cláusulas de acción positiva que ayuden a reducir la brecha salarial.
• Instar a la Administración para impulsar mejores y mayores mecanismos de control para las empresas ante situaciones de discriminación laboral hacia las mujeres, incidiendo sobre todo en la aplicación de los Planes de igualdad.
• Instar al Gobierno para que regule dentro de sus competencias las medidas necesarias para paliar en la medida de lo posible la brecha salarial en nuestra comunidad.