CCOO propone a la Junta medidas para reducir las agresiones a los profesionales del Sacyl
Afiliados de CCOO, en una de sus movilizaciones en el Complejo Asistencial de Salamanca
El sindicato defiende procedimientos de emergencia o rotación en puestos de alto riesgo, sistemas de seguridad y actuaciones de apoyo a las víctimas
Con el fin de prevenir las agresiones a profesionales del Sacyl, CCOO ha remitido un documento con propuestas concretas a la Gerencia Regional de Salud.
"Se trata de una serie de medidas preventivas sobre el entorno de trabajo, que entre otras cosas permitan al trabajador acceder a zonas seguras con rapidez, medidas sobre el procedimiento de trabajo, empezando por la adecuación de plantillas, procedimientos de emergencia o rotación en puestos de alto riesgo, y medidas referentes a sistemas de seguridad", explican desde el sindicato.
Del mismo modo, defienden "el apoyo a las víctimas, no sólo por sus consecuencias físicas sino también por las emocionales".
Comunicado de CCOO CyL
En el ámbito laboral las situaciones de violencia, acaban generando entornos nocivos y tóxicos lo que repercute no sólo sobre los actores directamente implicados, sino también sobre SACYL en su conjunto y, en cierta medida, sobre la sociedad. Así, los efectos negativos de las agresiones en el trabajo tienen una incidencia directa sobre la salud y la seguridad de los trabajadores expuestos a estas situaciones. Pero también la administración se ve perjudicada.
En primer lugar, porque la proliferación de comportamientos violentos otorga una sensación de impunidad a los agresores y de indefensión a las potenciales víctimas.
En segundo lugar, porque los costes económicos derivados del absentismo y de la falta de rendimiento son importantes.
EI Estado también resulta afectado, al mermar su papel de garante de los trabajadores frente a las situaciones de violencia en el trabajo, y por el coste que debe soportar el sistema público de Seguridad Social al hacerse cargo de las prestaciones económicas y de asistencia sanitaria que se derivan de los daños en la salud de los trabajadores afectados.
La actuación frente a las agresiones ha de ser proactiva, por lo que no se puede circunscribir, exclusivamente, a las denuncias puntuales. Esto exige el desarrollo e implementación de un programa sistémico de actuación, que se oriente a lograr entornos de trabajo más saludables, centrándose en los factores organizativos y psicosociales, que involucre a toda la organización.
En este sentido, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en CYL, ha enviado a la Gerencia Regional de Salud una propuesta seria y factible, basada en la normativa y recomendaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Se trata de una serie de medidas preventivas sobre el entorno de trabajo, que entre otras cosas permitan al trabajador acceder a zonas seguras con rapidez, medidas sobre el procedimiento de trabajo, empezando por la adecuación de plantillas, procedimientos de emergencia o rotación en puestos de alto riesgo, y medidas referentes a sistemas de seguridad, teniendo en cuenta su proporcionalidad al riesgo. Y por supuesto, el apoyo a las víctimas, no sólo por sus consecuencias físicas sino también por las emocionales.
Esperamos que las medidas propuestas no caigan "en saco roto" ya que desde la FSS de CCOO estamos seguras/os de que si se aplican en su totalidad en el SACYL, no sólo frenaremos el incremento de la incidencia de las agresiones a nuestros profesionales, sino que estas se verán reducidas significativamente.