El PP denuncia "ilegalidades e incoherencias" en el Convenio Colectivo del Ayuntamiento

El Grupo popular en el Ayuntamiento de Peñaranda ha explicado este martes en comparecencia ante los medios la situación laboral que se vive en el consistorio en relación con el Convenio Colectivo ya que, tal y como afirmaba, "le pese a quien le pese hay cosas que llevan mal desde hace mucho tiempo y esto tiene que empezar a cambiar".

Carmen Familiar, portavoz de la formación, exponía como "actualmente hay un Convenio Colectivo que se aprobó en mayo del 2008 para el personal laboral del Ayuntamiento. En agosto de 2013 se modifica el articulo 3 del mismo en cuanto a la vigencia, denuncia y prorroga, firmando una cláusula de irretroactividad, por tanto este Convenio se mantiene en vigor al no haber existido denuncia del mismo".

Una vez solicitada la información pertinente a Intervención sobre esta cuestión, la portavoz, acompañada por los ediles Iratxe Camba, David Sánchez y Cristina Comillas, exponía que en la actualidad "el Convenio Colectivo, no está registrado ni publicado, por tanto hubo un incumplimiento de la ley respecto a su registro y a su publicación, por lo que este Convenio tan sólo tiene efectos entre las partes firmantes, no frente a terceros, más que hablar de Convenio pudiera hablarse de un acuerdo entre partes".

Tal y como afirma, "a la vista del reparo presentado por la Intervención Municipal existen discrepancias entre la interpretación y aplicación del Convenio que hace del mismo la Intervención y la Técnico de Personal de ahí este reparo suspensivo por lo que existen distintas formas de aplicación a la hora de realizar determinados contratos laborales, justificando la no aplicación del actual Convenio para alguno de ellos, en que no existe la categoría en cuestión. Sin embargo en el citado Convenio se contempla una amplia relación de categoría de puestos de trabajo" lo que genera que no se sigua un criterio coherente para todos los tipos de contratos, y en este caso podrían darse situaciones discriminatorias para los trabajadores".

Para el grupo popular, a la vista de todo esto y en base a los Informes de Intervención "entendemos que dada la forma de actuar para este tipo de contratos (en el que no se aplica el Convenio) podría existir una vulneración de la jerarquía normativa" y añaden que debido a la importancia de esta cuestión, "en caso de duda respecto a la forma en que se está aplicando el Convenio se acuda la Comisión Paritaria, que como en todo Convenio tiene que existir. No puede hacerse una interpretación subjetiva, o proceder a la revisión o el establecimiento de un nuevo Convenio a través de la formación de la Mesa Negociadora para redactar e incluir todas aquellas cuestiones, que según la forma de actuar han dado lugar a este reparo suspensivo de la intervención, y de esta forma dotar al nuevo Convenio de validez cumpliendo con los mandatos legales de registro y publicidad".