mujeres y liderazgo
Mucho se ha discutido sobre la posible diferencia entre el liderazgo por género y existen opciones confrontadas al respecto.
Los investigadores sugieren algunas diferencias entre mujeres y hombres líderes, pero lo cierto es que no hay conclusiones rigurosas. Algunos se inclinan por la teoría de que las mujeres son mejores motivadoras que los hombres, debido a su capacidad de convocatoria estimulando la participación, compartiendo información y estimulando la autoestima ajena.
![[Img #322117]](https://imagenesnetytec.blob.core.windows.net/simg/imgf/2015/06/img_322117.jpg)
La mujer concibe el liderazgo como un medio de transformación hacia los demás, aplica sus habilidades por las relaciones interpersonales y motivacionales para transformar el interés individual por un interés colectivo.
A la hora de enumerar las cualidades para describir a una líder de género femenino, se suelen incluir las siguientes características: sensible, capaz de desempeñar varias tareas simultáneamente, siente empatía hacia las y los demás, es fuerte, intuitiva, crea relaciones y suele conseguir el consenso.
En la actualidad los estudios más recientes sobre el comportamiento de las mujeres a la hora de tomar decisiones, indican que el prestigio de las mujeres que ejercen el liderazgo se asocia con la honestidad, transparencia, menor inclinación a organizar círculos de poder y mayor inclinación a ejercer el liderazgo en base al servicio de las y los demás que para su propio provecho personal.
Y se reconoce que la incapacidad para dirigir no se puede atribuir al ser mujer, sino a las formas de liderazgo en la cultura empresarial, la cual desvaloriza los principios que se promueven en la educación de las mujeres.
Han sido muchas las mujeres que han conseguido grandes logros y notables contribuciones a la sociedad. Muchas las que han jugado un papel relevante en nuestra historia. Pero algunas de ellas ni siquiera son conocidas ¿Cuál es el motivo de este olvido?, simplemente porque son mujeres.
La obra y las aportaciones femeninas siempre han sido difícilmente reconocidas, e incluso mal valoradas.
Tratar de recordar a todas estas mujeres y valorar su trabajo es uno de los motivos por lo que me he atrevido a escribir este artículo, entiendo que el poner en valor el liderazgo de las mujeres contribuirá a un cambio cultural e histórico en el ejercicio del poder.
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