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CCOO asegura que el seguimiento de la huelga de Correos dificulta el reparto de la campaña...
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"INSUFICIENTE PLANTILLA"

CCOO asegura que el seguimiento de la huelga de Correos dificulta el reparto de la campaña...

Actualizado 15/05/2015
Redacción

"En Salamanca, los datos del turno de la mañana han sido buenos teniendo en cuenta la obligatoriedad de asistir al trabajo bajo amenazas de la Empresa con más del 60% de servicios mínimos", aseguran

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CCOO, como sindicato mayoritario en Correos y en el conjunto del Sector Postal, ha calificado de éxito la participación de los trabajadores/as en la segunda huelga celebrada en todo el estado, salvo en Madrid que tuvo lugar el 14 de mayo, con un seguimiento estatal en el turno de noche del 85% y del 90% en el turno de mañana. En Salamanca, a falta de los datos definitivos el resultado ha sido aceptable teniendo en cuenta los servicios mínimos de más del 60% impuestos a los trabajadores.

El sindicato ha señalado que "el alto seguimiento de la segunda huelga general en la provincia y la manifiesta falta de plantilla por el recorte de 15.500 puestos desde 2010 (11.000 en lo que llevamos de legislatura) 130 en la provincia, ha provocado una acumulación de miles de objetos que ponen en cuestión el reparto en la campaña electoral y el del voto por Correo.

Para el sindicato, la indiferencia política hacia Correos se ha prolongado demasiado tiempo y ha apuntado que la única responsabilidad de los incumplimientos reiterados de las obligaciones del servicio postal público prestado a los ciudadanos y de la campaña electoral, así como de la precarización del empleo, recae en los mismos que durante años han estado desmantelando la empresa a base de recortes y falta de inversiones, esto es, en Gobierno, SEPI y Correos.

Regino Martín Barco, Secretario General de CCOO Correos ha declarado que "el conflicto no va a cesar hasta que se asegure un servicio postal público de calidad para los millones de ciudadanos acorde con una regulación laboral que ha de reconocer los sacrificios realizados por los 52.000 trabajadores en forma de una recuperación salarial, conversión de empleo eventual en fijo, aumento de la plantilla y garantía de los derechos de los trabajadores/as".

La quinta jornada de movilización tendrá lugar el próximo 22 de mayo, con la tercera huelga general en menos de dos semanas.

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