Carrefour aplica la Reforma Laboral modificando las condiciones de sus trabajadores

Mientras la reina Leticia luce en su muñeca la pulsera a favor de la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores, apoyando los horarios razonables, Carrefour pretende cambiar las condiciones laborales de los suyos de forma sustancial mediante una propuesta empresarial que incluye la aplicación de modificaciones indefinidamente.

Dichos cambios, amparados por la Reforma Laboral, consistirán en cambios de turnos, turnos partidos, horarios irregulares con deslizamientos, movilidad geográfica y funcional, trabajo en domingos y festivos, medidas que hacen imposible la conciliación de la vida laboral y familiar, todo ello a pesar de que el sindicato Comisiones Obreras ha constatado que se han recuperado las ventas y la empresa ha obtenido beneficios en los últimos años.

La empresa anuncia 3.000 nuevas contrataciones mientras plantea una modificación indefinida de las condiciones de trabajo de su plantilla

La federación de Servicios de CCOO, considera que se trata de una medida agresiva e innecesaria, después de quela plantilla ya ha sufrido dos modificaciones o aplicación del art. 41, una en 2009 y otra en 2012, ésta última con fecha de finalización de 31 de diciembre de 2014, por lo que el sindicato cree que se consolida la precariedad en el empleo en el sector, sobre todo cuando la empresa ha anunciado unas 3000 contrataciones indefinidas mientras las condiciones laborales de los contratos a tiempo parcial de sus trabajadores se rigen por la máxima de Carrefour "mas trabajadores y menos horas"

Estas modificaciones pretenden llevarlas a cabo en 2015, para lo que han abierto un periodo de consultas con los sindicatos con representación en el comité Intercentros de Hipermercados de la empresa y se ha convocado una reunión para el próximo 19 de enero. En espera de esa reunión, la federación de Servicios de CCOO, rechaza la propuesta de la empresa y afirma que hará planteamientos para suavizarla y minimizar el impacto sobre la plantilla sin descartar acciones y movilizaciones contra las pretensiones empresariales.