IU recurre las bases para la contratación de una persona para ponerse al frente del EMI

El Grupo Municipal de Izquierda Unida ha presentado en el Ayuntamiento de Ciudad Rodrigo un recurso potestativo de reposición contra el proceso de selección de una persona para ponerse al frente del Espacio Municipal para la Igualdad, al considerar que las bases creadas para este proceso de selección son "teledirigidas y carentes de garantías".

Desde el punto de vista de IU, las exigencias marcadas por esas bases hacen que el proceso de selección no sea abierto y no garantice la libre concurrencia que exige el Estatuto Básico del Empleado Público.

En este sentido, exponen que la exigencia de un título de Máster concreto -el Máster Oficial Universitario en Estudios Interdisciplinares de Género- no garantiza la libre concurrencia (ya que "acota en demasía la titulación necesaria") ni la conexión con los puestos a cubrir. Asimismo, resaltan que hay Grados como los de Derecho, Trabajo Social o Educación Social, u otros Másters, que tienen cursos o asignaturas en materia de igualdad de género.

Al ser exigido un Máster concreto, se impide poder participar en el proceso a personas "perfectamente cualificadas para el ejercicio de las tareas". Por el contrario, el poseer el título de Máster exigido no indica que el candidato sea licenciado o graduado universitario.

Todos estos detalles llevan a IU a definir las bases como "teledirigidas", recogiendo que puede parecer "que hay alguien en quien ya se piensa, porque se busca un perfil demasiado concreto".

Durante la exposición de las razones que llevan a IU a presentar el recurso también se recuerda que la oposición no pudo participar en la elaboración de las bases, que fueron llevadas ya elaboradas por la concejal de Bienestar Social, Rosa Esquivel, a una Comisión de la materia. Por otra parte, llaman la atención sobre el hecho de que el tribunal que va a encargarse de hacer la selección para un puesto que favorece la igualdad no sea paritario, estando integrado por 3 hombres y 1 mujer.

En su recurso, IU pide que se paralice el proceso de selección de personal, anulando el decreto de la Alcaldía que lo ponía en marcha e iniciando un nuevo proceso. En el caso de que el Ayuntamiento rechace este recurso, IU anuncia que acudirá a la vía judicial.