Luz verde al nuevo convenio de comercio en Salamanca con avances en salarios y conciliación

El sector del comercio en la provincia de Salamanca se prepara para un nuevo marco laboral tras el preacuerdo para el Convenio Colectivo de Comercio General alcanzado por Comisiones Obreras (CCOO). Este pacto, que cubrirá el periodo 2025–2027, es el resultado de la negociación colectiva entre sindicatos y la patronal, y se estima que beneficiará a aproximadamente 10.000 personas trabajadoras del sector.

Desde CCOO han valorado "muy positivamente este acuerdo", subrayando que "la negociación colectiva sigue siendo una herramienta clave para avanzar en derechos y dignificar el empleo de todas y todos los trabajadores".

Incrementos salariales y protección del poder adquisitivo

Uno de los pilares del preacuerdo son los incrementos salariales garantizados para los próximos tres años. Para 2025, se ha pactado una subida del 3%, que tendrá carácter retroactivo desde enero de 2025, una vez que el nuevo convenio sea publicado en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).

Para el año 2026, el incremento salarial será del 2%, y se repetirá este mismo porcentaje, un 2%, para el año 2027. Estas subidas buscan mejorar la capacidad económica de los empleados del sector.

Adicionalmente, se ha establecido una cláusula de revisión salarial. Esta medida correctora permitirá aplicar hasta un 1% adicional en enero de 2028 si el IPC acumulado entre 2025 y 2027 supera el 6%. El objetivo es proteger el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la inflación.

Avances en conciliación y derechos

El nuevo convenio también contempla mejoras significativas en materia de conciliación y derechos laborales. Se procederá a la actualización de los permisos retribuidos conforme a la legislación vigente, lo que implica la inclusión de los nuevos permisos y derechos de conciliación que entraron en vigor en 2024.

Una novedad destacada es el compromiso para implantar los denominados "fines de semana de calidad". Esta medida está orientada a facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Su aplicación se ha estructurado de la siguiente manera:

• Empresas de hasta 5 personas trabajadoras: tendrán derecho a 1 fin de semana de calidad al año.
• Empresas de 6 o más personas trabajadoras: tendrán derecho a 3 fines de semana de calidad al año. En este caso, se garantiza el disfrute efectivo de al menos 1 fin de semana. Si la organización de la empresa impide el disfrute de los otros 2, deberá acordarse una compensación con la representación legal de las personas trabajadoras (RLT) o, en su defecto, con la Comisión Paritaria del Convenio.

Compromiso con la igualdad y la no discriminación

En línea con la normativa actual, el preacuerdo incluye medidas específicas LGTBI+. Estas se implementarán en aplicación del Real Decreto 1058/2022, con el fin de garantizar entornos laborales seguros y libres de discriminación por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género de las personas LGTBI+ en los centros de trabajo.

Valoración sindical

Antonio García Rubio, responsable del Sector Comercio de la Federación de Servicios de CCOO Castilla y León, ha señalado que “este preacuerdo es el resultado del compromiso de los sindicatos mayoritarios con las trabajadoras y trabajadores de comercio”.

Además, García Rubio manifestó que “desde Comisiones Obreras seguiremos luchando por un convenio más justo, que ponga en el centro a las personas y sus condiciones de vida”. El sindicato considera este avance un paso importante para dignificar las condiciones laborales en un sector clave para la economía provincial.