Salamanca avanza con el programa Empresas Amigas Alumni USAL para atraer y retener el talento joven

Salamanca celebra este miércoles el Día del Talento Joven. Y es que la ciudad del Tormes, tradicionalmente reconocida por su excelencia académica, está transformándose en un polo de atracción y retención de profesionales cualificados gracias a iniciativas como el programa Empresas Amigas Alumni de la Universidad de Salamanca.

"Salamanca tiene oportunidades", afirmó con contundencia Rosa Cuesta Cófreces, directora general de Política Económica y Competitividad de la Junta de Castilla y León, durante la inauguración del evento. Una declaración que resume el espíritu de una jornada diseñada para tender puentes entre el talento universitario y el tejido empresarial salmantino.

Implicación de las empresas

El programa, pionero en España según destacó Enrique Cabero, presidente del Consejo Económico y Social de Castilla y León, "consigue dar un paso más, y es la integración de las empresas en el propio sistema formativo, porque hay habilidades y competencias que no se pueden adquirir en la universidad, y que necesitan la plena implicación de los sectores empresariales".

La iniciativa surge como respuesta a una paradoja del mercado laboral actual: mientras muchos jóvenes cualificados abandonan la región en busca de oportunidades, las empresas locales manifiestan dificultades para encontrar perfiles específicos. "No tenemos que verlo desde la perspectiva del desempleo, sino desde la perspectiva de la oportunidad, de la transformación, del crecimiento de nuestras empresas y de la innovación que tanto necesitamos", subrayó Cabero.

La jornada se estructuró en dos partes: por la mañana, un encuentro entre empresas de la red Alumni y estudiantes interesados en participar en el programa; y por la tarde, una gala de reconocimiento a los premiados entre los estudiantes inscritos.

Objetivo: revertir la tendencia migratoria del talento

Marta Gutiérrez Sastre, vicerrectora de Estudiantes, Inclusión, Igualdad y Compromiso Social, explicó que el programa busca revertir la tendencia migratoria del talento: "Desgraciadamente, tenemos que afrontar la situación de que nuestros estudiantes, cuando terminan y tienen mucho talento y capacidad, se ven obligados a irse. Este programa trabaja en el sentido contrario, conectando con empresas interesadas en incorporarlos".

Un aspecto destacable es la diversidad de perfiles solicitados por las empresas. "Lo que nos ha resultado curioso, y yo creo que es muy interesante en el programa, es que hemos recibido inscripciones por parte de todos los sectores. Es decir, desde ingeniería, desde Bellas Artes, desde Humanidades", señaló Gutiérrez Sastre, quien añadió que "las empresas van buscando perfiles muy variados. No solo es el conocimiento de la universidad, sino quizá la capacidad para adaptarse o la capacidad para comunicar".

Rosa Cuesta Cófreces identificó varios sectores estratégicos con especial potencial en Salamanca: "El área de la biotecnología, el área sanitaria, el área de la innovación en esos ámbitos. El área logística, todo lo que suponga la distribución". La directora general destacó que "estamos viendo cómo las grandes empresas de distribución y logística quieren y desean implantarse en esta ciudad, en esta provincia".

La estrategia de talento liderada por el presidente Alfonso Fernández Mañueco busca precisamente "vincular la iniciativa pública y la privada para trabajar por esa atracción de talento", explicó Cuesta Cófreces, quien subrayó que Salamanca es "un ámbito de atracción de talento" que forma a jóvenes de otras comunidades autónomas, lo que supone "un reto muy importante para que ese talento que viene a estudiar en nuestra universidad, se pueda quedar a trabajar en el tejido empresarial de Salamanca y de Castilla y León".

Para facilitar esta retención, la Junta de Castilla y León ofrece diversas ayudas a las empresas, como el programa Forcarem o las prácticas no laborales remuneradas firmadas recientemente con las universidades. "Hay vínculos en gestores de innovación e internacionalización con ayudas, hay vínculos muy importantes para poderlo aprovechar en este momento al tejido empresarial que vincule a esos jóvenes a sus empresas", detalló.

Implicación del Ayuntamiento

Pedro Martínez, concejal de Juventud del Ayuntamiento de Salamanca, reafirmó el compromiso municipal con esta estrategia a través de la iniciativa Salamanca T: "Nos centramos en diferentes ámbitos como la biotecnología, ABIOINNOVA, la Incubadora de Empresas Biotecnológicas de Salamanca, ese centro empresarial que tanta oportunidad da a los jóvenes egresados de la Universidad de Salamanca, en el ámbito de ciencias de la salud, pero también en el ámbito de la logística, con nuestro puerto seco, que finalizará este año".

Martínez también destacó el impulso a las nuevas tecnologías con "un centro de Internet de las cosas e inteligencia artificial que tenemos en el barrio de Puente Ladrillo, donde ya cerca de un centenar de jóvenes, algunos de ellos de la Universidad de Salamanca, están desarrollando diferentes proyectos empresariales".

La baza de la calidad de vida en Salamanca

Un factor diferencial que señalaron todos los ponentes es la calidad de vida que ofrece Salamanca. "Tenemos que acercarnos a ese perfil del joven de hoy, que es un perfil que demanda, además de una remuneración justa y adecuada a lo que son sus desempeños, una trayectoria profesional y una calidad de vida, y en eso yo creo que somos competitivos y Salamanca también", afirmó Cuesta Cófreces.

El programa Empresas Amigas Alumni ha experimentado un crecimiento constante en el número de empresas adheridas, lo que refleja, según Enrique Cabero, "una nueva situación" en la que "las empresas necesitan nuevos perfiles de trabajadores y trabajadoras, necesitan nuevos perfiles cualificados, y no es fácil".

Esta iniciativa representa un cambio de paradigma en la relación universidad-empresa. Como señaló Cabero, "cuando yo empecé la carrera, se nos decía sin más que la universidad parecía una fábrica de parados, era injusto ya, entonces. Ahora, fíjense la transformación, se ve la universidad como el gran promotor de ese empleo cualificado que necesita la sociedad".

El Día del Talento Joven se consolida así como un espacio de encuentro fundamental para construir puentes entre la formación académica y las necesidades del mercado laboral, contribuyendo a que Salamanca no solo sea reconocida por su excelencia educativa, sino también como un territorio de oportunidades profesionales para los jóvenes.