La Junta quiere solucionar la falta de secretarios e interventores en pueblos con una nueva bolsa...
Se modificará el procedimiento para nombrar a los interinos y agilizar el proceso de adjudicación de plazas
La Junta ha iniciado los trámites de audiencia y participación pública, a través del portal de Gobierno Abierto, del Decreto que regulará los procesos selectivos para cubrir mediante nombramientos interinos las plazas vacantes de Secretaría e Intervención de los municipios y demás entidades locales de Castilla y León. Esta norma crea un nuevo modelo de Bolsa de Trabajo que agilizará los nombramientos de los interinos y garantizará que sus integrantes tengan la preparación necesaria para el ejercicio de las funciones de secretaría e intervención.
Según ha apuntado el consejero de la Presidencia, Ángel Ibáñez, "con esta iniciativa normativa, la Junta de Castilla y León aporta soluciones a la problemática de la falta de cobertura con interinos de estos puestos de funcionarios en los ayuntamientos y demás entidades locales, ante la pasividad e inacción del Estado en dotar con ofertas de empleo públicas suficientes, y convocatorias de oposiciones que permitan la cobertura de estos puestos vacantes por funcionarios de carrera".
Además, como ha indicado Ibáñez, "con este nuevo Decreto, el Gobierno de Mañueco, dentro de las limitadas competencias que posee en esta materia, vuelve a dar muestra de su vocación municipalista y apoyo al mundo local y trata de solucionar uno de los problemas que más preocupan a muchos de los alcaldes de los ayuntamientos de Castilla y León".
En este sentido, recuerda que esta problemática afecta especialmente a los ayuntamientos más pequeños, pues la falta de estos funcionarios, cuyas funciones son necesarias, esenciales y obligatorias, afecta de manera directa al funcionamiento ordinario de los servicios locales, al ejercicio de la acción pública y al cumplimiento de las obligaciones que tienen como administraciones públicas, tales como la rendición de cuentas o la elaboración de los presupuestos.
Esta norma va a sustituir la vigente normativa que contiene el régimen de provisión temporal de puestos reservados a estos funcionarios locales mediante nombramientos de personal interino, tras la experiencia de su aplicación a lo largo de más de 15 años, en el que se han venido detectando varios problemas en su funcionamiento y gestión, y que son los que se pretenden solucionar con la redacción de un nuevo Decreto.
Algunos de estos problemas son la falta de homogeneidad en la baremación de los méritos de los aspirantes por las diferentes comisiones de valoración, la escasa formación de algunos aspirantes nombrados, los problemas que genera la volátil permanencia en el puesto, o falta de agilidad en el funcionamiento de las bolsas de trabajo creadas hasta la fecha.
La Comunidad Autónoma de Castilla y León, que concentra 2.248 municipios, lo que supone más de la cuarta parte del total de municipios de España, tiene en la actualidad una gran cantidad de puestos vacantes, que está motivado entre otras causas, por el creciente e "imparable" número de jubilaciones de estos funcionarios.
La "escasez" de plazas ofertadas y convocadas, cuya competencia corresponde al Gobierno de España, determina que las entidades locales tengan que recurrir a la figura del funcionario interino, por lo que, según ha explicado el consejero "resulta imprescindible la existencia de una regulación para su nombramiento ágil, adaptada a la normativa actual estatal, que proporcione garantías a los aspirantes y a las entidades locales, mayor estabilidad en el desempeño de estos puestos y lograr que los funcionarios interinos nombrados tengan una formación adecuada y suficiente para poder desempeñar el puesto con rigor, proporcionando a la corporación y a los ciudadanos la confianza y la seguridad jurídica necesarias".
Por ello, el nuevo Decreto contempla dos procesos de selección: el primero, el procedimiento para la selección por parte de las entidades locales de estos funcionarios interinos, que incorpora la necesidad de superación de una prueba; y el segundo, para la creación y regulación de las bolsas de trabajo autonómicas para la provisión de forma interina de estos puestos de trabajo, que incluye como novedad la celebración de un curso de formación que, con carácter general, tienen que realizar y superar los aspirantes para poder formar parte de la bolsa de trabajo.