Los convenios colectivos de Castilla y León registran la mayor subida salarial en cinco años

La ganancia de poder adquisitivo es nimia, pírrica incluso, pero al menos no es pérdida. Los convenios colectivos firmados hasta el pasado mes de diciembre o con efectos económicos en 2017 recogieron en Castilla y León una subida salarial media del 1,35%, ligeramente por encima de la inflación. El IPC anual se situó en el 1,2%, a falta de que el INE confirme mañana el indicador adelantado, de modo que los trabajadores de las empresas de la comunidad lograron una casi anecdótica recuperación de su capacidad de compra. La revalorización de los sueldos de los castellanos y leoneses se situó, no obstante, por debajo de la media del conjunto de españoles ?del 1,43%?, con lo que la brecha de los últimos años se ensanchó.

Los 276 convenios colectivos incluidos en el registro del Ministerio de Empleo y Seguridad Social afectaron a 266.601 trabajadores de 61.107 empresas. Se desglosan en 165 convenios de empresa que amparan a 16.592 asalariados y para los que la subida salarial media es del 1,25%; y 111 acuerdos sectoriales con 250.009 personas implicadas y un alza retributiva del 1,36%. Mientras los primeros sí obtuvieron un resultado por encima de la media nacional (que fue del 1,14%), los segundos no (1,45%).

En el total de convenios salieron 'triunfadores' los palentinos, con una subida del 1,53%, seguidos de cerca por los segovianos, con el 1,51%. Los vallisoletanos lograron el 1,32% de incremento medio y los farolillos rojos fueron salmantinos y zamoranos, 'empatados' en 1,26%.

La estadística sigue recogiendo subidas retributivas mínimas, como la de los cinco convenios de empresa de ámbito autonómico (0,06% de media) o la de los 15 convenios de empresa segovianos (0,49%). El aumento más acusado es el de los acuerdos sectoriales segovianos, que afectan a 16.504 trabajadores que 'disfrutan' de un incremento medio del 1,57%.

En toda España sobresale la media de los convenios de la provincia de Orense (2,40% de revalorización para 16.280 trabajadores), si bien puede considerar más significativas la subida del 1,72%de los cuatrocientos mil asalariados madrileños o la del 1,97%de los cien mil navarros.

La ganancia testimonial con respecto a la inflación se produce después de que en 2016 los bolsillos de los asalariados de las empresas de la región se resintiesen, ya que la subida media del 0,91% se alejó del 1,6% del IPC. Los dos ejercicios anteriores sí hubo cierta recuperación del poder adquisitivo, ya que en 2015 los sueldos subieron el 0,53% y los precios se mantuvieron invariables y en 2014 las remuneraciones ganaron el 0,32% y la cesta de la compra bajó el 1%.

El alza salarial pactada en 2017 en Castilla y León es la más alta desde 2011, cuando la subida de los convenios alcanzó el 2,25%. Ese año, sin embargo, la inflación escaló al 2,4%

La subida de sueldos pactada el año pasado tanto en España como en Castilla y León puede decirse que se sitúa en la parte más baja de la oferta que proponía la patronal a los sindicatos para cerrar un acuerdo salarial en la negociación colectiva, que se frustró por segunda vez en la historia de estos acuerdos. El pasado verano, los sindicatos UGT y CC OO y las patronales CEOE y Cepyme dieron por cerrado 2017 sin un acuerdo marco de subida salarial, pese a lo cual la negociación de los convenios colectivos han continuado su curso cerrando sus alzas de sueldos.

Los interlocutores sociales no lograron el acuerdo, ya que los sindicatos partían de una subida mínima del 1,8% y llegaba a un máximo del 3%, mientras que la horquilla de la patronal se situaba entre el 1,2% y el 2%, con medio punto adicional en función del sector.

De cara a la subida salarial para este año, los agentes sociales retomarán las conversaciones el próximo día 25, y en ellas los sindicatos van a proponer que el salario mínimo alcance los 1.000 euros, así como una subida que podría rondar el 3%.

Por otro lado, los trabajadores de Castilla y León tienen sueldos más bajos que el conjunto de españoles ? hay que recordar que el coste salarial mensual cerró el tercer trimestre de 2017 en 1.647 euros, por debajo de los 1.809 de la media nacional? e incrementos retributivos más moderados, pero trabajan más horas. La jornada media pactada en los convenios de empresa de la comunidad ascendió a 1.727 horas anuales, por encima de las 1.720 de media de toda España. En los acuerdos de ámbito superior, la jornada media anual pactada fue de 1.768 horas en la región, también por encima de las 1.739 de la media nacional. En el agregado, los castellanos y leoneses pasan en el tajo una media de 27 horas anuales más que el conjunto de españoles.

Ya sin datos desagregados por comunidades, el ministerio informa de que en 2017 se registraron 1.076 inaplicaciones de convenios, el 18,8% menos que en 2016, que afectaron a 23.625 trabajadores, el 26,3% menos que un año antes. En el 90,3% de los casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial pactada en convenio, mientras que el 59,9% solo inaplicó la cuantía salarial recogida en convenio, y el 12,1%, además, el sistema de remuneración. El 88,9% de los descuelgues se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas.

Fuente: El Norte de Castilla