CSIF reclama una oferta pública que reduzca la interinidad a la mitad en cuatro años
En Castilla y León, la interinidad en Educación es del 21%, en Sanidad de cerca del 20% y en la administración general de la Junta de más del 30%
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama a las administraciones central, autonómicas y locales una oferta de empleo público acorde a las necesidades de los servicios públicos, que evite el abuso de la contratación del personal interino, como ha evidenciado la reciente sentencia de la Unión Europea sobre la indemnización por despido a una trabajadora del Ministerio de Defensa que llevaba 9 años trabajando con contratos temporales.
La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que exige una equiparación de la indemnización por despido en los trabajadores interinos-temporales y en los fijos pone de manifesto la discriminación en el ámbito de las indemnizaciones por cese de contrato, afirma CSIF, "y en el caso de las administraciones reflejan el abuso en la contratación de personal interino en plazas que deberían contar con un puesto fijo, para ofrecer la calidad de los servicios que requieren los ciudadanos".
En el conjunto de las administraciones públicas, según cálculos de CSIF y a partir de la Encuesta de Población Activa, hay cerca de 300.000 personas que ocupan un puesto temporal, para cubrir la ausencia total o parcial de un trabajador. La tasa de interinidad es por tanto cercana al 11% por ciento, aunque en algunos sectores como la Educación, la Sanidad o la Justicia alcanza el 20% por ciento.
En el caso de Castilla y León, la interinidad en Educación está en el 21%, en la administración general de la Junta de Castilla y León en una media del 34%, que en el caso de la Gerencia de Servicios Social alcanzar picos de hasta el 70% en algunas categorías; y en Sanidad se acerca también al 20%. Unos porcentajes que no son "tolerables" para el sindicato independiente.
CSIF considera que la administración pública debe, por un lado, equiparar las indemnizaciones de su personal interino-temporal (12 días por año trabajado) con los trabajadores de la empresa privada. CSIF reivindicará que esta cuestión se incluya como normativa básica dentro de la administración pública.
Y en segundo lugar, CSIF reclamará un estudio en profundidad de los recursos humanos con el fin de implantar una oferta pública que, en un plazo de cuatro años, permita reducir a la mitad la contratación de personal interino.