Ciudad Rodrigo convoca cuatro plazas fijas de Oficial de Policía Local
Un Policía Local en labores de seguridad en la elecciones autonómicas
El Ayuntamiento de Ciudad Rodrigo ha convocado un proceso selectivo de promoción interna para cubrir cuatro plazas de Oficial de la Policía Local. La convocatoria, que unifica las vacantes de las ofertas de empleo público de 2025 y 2026, se resolverá mediante el sistema de concurso-oposición.
El Ayuntamiento mirobrigense pone en marcha el proceso selectivo para reforzar la escala de mando de su plantilla de seguridad. La convocatoria, que se resolverá mediante el sistema de concurso-oposición, está dirigida en exclusiva a los agentes que ya forman parte del cuerpo local mirobirgense y busca cubrir las vacantes acumuladas de los dos últimos años.
La Junta de Gobierno Local aprobó el pasado 3 de agosto las bases reguladoras para la provisión de estas cuatro plazas de Oficial de la Policía Local. Los seleccionados se incorporarán como funcionarios de carrera tras superar las correspondientes pruebas.
Los puestos de trabajo ofertados corresponden de manera equitativa a las ofertas de empleo público de 2025 y 2026, con dos plazas asignadas a cada ejercicio. Todas ellas se encuentran actualmente vacantes en la plantilla de personal del consistorio.
Estas plazas están clasificadas dentro del Grupo C, Subgrupo C1 de la administración. Entre las funciones específicas del cargo, los nuevos oficiales podrán asumir temporalmente la Jefatura de la Policía Local en caso de ausencia del titular, adaptando su horario a las necesidades del servicio.
¿Quiénes pueden presentarse a la convocatoria de oficiales?
El proceso está reservado estrictamente al turno de promoción interna. Por tanto, solo podrán concurrir los miembros de la Policía Local de Ciudad Rodrigo que ostenten la condición de funcionarios de carrera.
Asimismo, los aspirantes deben acumular una antigüedad mínima de dos años de servicio activo en la categoría de agente. Junto a este requisito de experiencia, la convocatoria exige el cumplimiento de las siguientes condiciones:
- Estar en posesión del título de Bachillerato, Técnico Superior de Formación Profesional o equivalente.
- Poseer la aptitud física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones.
- Carecer de antecedentes penales por la comisión de delitos dolosos.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración pública ni hallarse inhabilitado.
- No encontrarse en la situación administrativa de segunda actividad.
¿Cómo se desarrollará el proceso selectivo?
La selección de los candidatos se estructurará en dos fases diferenciadas y sucesivas, diseñadas para evaluar tanto la trayectoria profesional como los conocimientos técnicos de los agentes.
La primera fase consiste en un concurso de méritos que otorgará un máximo de 15 puntos. En este apartado se valorará la experiencia previa, los servicios prestados en el Ayuntamiento y en otros cuerpos de seguridad, así como la formación académica complementaria.
También puntuarán los conocimientos de idiomas (hasta 0,25 puntos), la formación en socorrismo y primeros auxilios, la defensa personal, las artes marciales y la trayectoria en el servicio de Protección Civil, además de funciones específicas desempeñadas previamente.
La segunda fase corresponde a la oposición, valorada con un máximo de 30 puntos. Esta parte incluye pruebas de carácter eliminatorio: exámenes psicotécnicos, pruebas físicas y un ejercicio de conocimientos teóricos.
El temario del examen teórico abarcará materias específicas como la normativa de espectáculos taurinos populares de Castilla y León, las ordenanzas municipales de Ciudad Rodrigo y la legislación vigente sobre fuerzas de seguridad y Policía Local.
Curso selectivo obligatorio y nombramiento interino
Una vez superada la fase de concurso-oposición, los aspirantes aprobados deberán realizar un curso selectivo de formación. Esta formación obligatoria está diseñada para dotarles de las competencias necesarias para el rango de oficial.
Para evitar vacíos en la escala de mando, el Ayuntamiento contempla que los agentes que superen la fase de oposición puedan ejercer como oficiales de forma interina hasta que concluya el periodo formativo y se produzca el nombramiento definitivo.
