Castilla y León incorpora a 334 médicos recién formados

La Gerencia Regional de Salud de la Junta de Castilla y León ha incorporado en los dos últimos meses a un total de 334 médicos que acaban de finalizar su formación sanitaria especializada. Esta medida busca paliar la falta de profesionales y reforzar la asistencia en la comunidad.

De este grupo de profesionales, 220 facultativos se han sumado a través del programa de fidelización, una iniciativa autonómica diseñada para retener el talento local. A ellos se añaden otros 114 médicos que han pasado a ocupar plazas vacantes en distintos centros de la región.

Los nuevos contratos del programa de fidelización tendrán una duración de tres años, lo que garantizará una mayor estabilidad en las plantillas de Sacyl. Este plan especial ha logrado que casi siete de cada diez residentes que finalizaron su formación decidan quedarse en Castilla y León.

¿Cómo se distribuyen los contratos de fidelización de los médicos?

El programa ha adjudicado un total de 226 contratos de fidelización (220 para médicos y seis para enfermería). La distribución de estas plazas se ha realizado de manera equilibrada, atendiendo a las necesidades asistenciales de cada provincia.

En el ámbito de las especialidades hospitalarias, se han formalizado 177 contratos. De ellos, el 51 % se ha destinado a hospitales de nivel 1 y 2 (los de menor tamaño y mayor necesidad de cobertura), cumpliendo uno de los objetivos estratégicos de la Consejería de Sanidad.

Por áreas de salud, el reparto de los especialistas en hospitales ha quedado configurado de la siguiente manera:

• Ávila: 17 contratos
• Burgos: 36 contratos
• León: 9 contratos
• El Bierzo: 11 contratos
• Palencia: 13 contratos
• Salamanca: 9 contratos
• Segovia: 15 contratos
• Soria: 11 contratos
• Valladolid Este: 23 contratos
• Valladolid Oeste: 10 contratos
• Zamora: 23 contratos

Refuerzo en Atención Primaria y plazas rurales

La Atención Primaria recibe un impulso significativo con la incorporación de 37 médicos de Familia y Comunitaria. De estas plazas, cinco corresponden a la modalidad de ámbito rural de difícil cobertura, que cuentan con incentivos especiales como estancias formativas en el extranjero.

La distribución de los contratos de Medicina de Familia por provincias es la siguiente:

• Burgos: 5 contratos (más uno en el ámbito rural)
• León: 4 contratos
• Salamanca: 4 contratos (más uno en el ámbito rural)
• Segovia: 2 contratos (más uno en el ámbito rural)
• Soria: 2 contratos (ambos en el ámbito rural)
• Valladolid Este: 5 contratos
• Valladolid Oeste: 10 contratos
• Zamora: 2 contratos

Asimismo, se han adjudicado seis contratos de Pediatría en Atención Primaria, distribuidos en Salamanca (uno), Segovia (uno), Valladolid Este (dos) y Valladolid Oeste (dos).

Premios de enfermería excelente e investigación

El programa de la Consejería de Sanidad también contempla el fomento de la investigación y la excelencia. En este sentido, se ha adjudicado una plaza para un especialista con el título de Doctor en el Hospital Clínico Universitario de Valladolid.

Por otra parte, se han otorgado seis nombramientos de enfermería a través del Premio EIR Excelente, repartidos de la siguiente forma:

• Salud Mental: Complejo Asistencial Universitario de Salamanca
• Matrona: Complejo Asistencial Universitario de Salamanca
• Geriatría: Complejo Asistencial Universitario de Segovia
• Trabajo: Hospital Clínico Universitario de Valladolid
• Familiar y Comunitaria: Atención Primaria de León
• Pediátrica: Atención Primaria de Valladolid Oeste

Para aquellas plazas que han quedado vacantes tras concluir este proceso, la Gerencia Regional de Salud ya valora la convocatoria de un nuevo plazo de solicitudes para dar una segunda oportunidad a otros especialistas interesados.