UGT denuncia que "la sanidad en Salamanca no llega al aprobado" y genera "ciudadanos de primera y de segunda"
Brenda Melero, Rocío de Nova y Tomás Pérez, en UGT Salamanca | Foto: T.S
El sindicato UGT ha denunciado el grave deterioro de la sanidad en Salamanca, asegurando que "no llega al aprobado" debido a la falta de personal y el agotamiento de las bolsas de empleo. La organización exige a la Junta de Castilla y León la actualización inmediata del estatuto autonómico, que tiene más de 20 años, y la reclasificación profesional de categorías sanitarias, pendiente desde hace 15 años.
UGT Servicios Públicos ha inaugurado este martes en su sede de Salamanca la acción formativa 'Diálogo social y negociación colectiva en el sistema sanitario público: retos y oportunidades'. Un encuentro que, más allá de su carácter pedagógico, ha servido de altavoz para realizar una radiografía crítica del estado actual de la asistencia sanitaria en la provincia y en la comunidad autónoma.
Durante la presentación de las jornadas, que se extenderán hasta mañana miércoles, los representantes sindicales han alertado sobre el deterioro de la Atención Primaria, la sobrecarga en el Complejo Asistencial Universitario y el retraso administrativo de más de 15 años en la reclasificación profesional de diversas categorías sanitarias.
En el acto han participado la secretaria general de UGT Servicios Públicos Salamanca, Brenda Melero; la responsable de Sanidad del sindicato en la provincia, Rocío de Nova; y el secretario general de UGT Servicios Públicos Castilla y León, Tomás Pérez.
Déficit estructural y brecha rural
La responsable de Sanidad en Salamanca, Rocío de Nova, ha sido contundente en su diagnóstico sobre la gestión provincial. "Desde UGT entendemos que la sanidad en Salamanca no llega al aprobado", ha sentenciado. Según la portavoz sindical, la evolución de la gestión no ha ido a la par que las necesidades reales de los pacientes y profesionales.
De Nova ha denunciado que los centros de salud se encuentran "obsoletos", con deficiencias tecnológicas e incluso falta de material diario. Sin embargo, el punto más crítico señalado ha sido la falta de recursos humanos. "Las bolsas de empleo de médicos y de enfermeras hace tiempo que están agotadas, y esto no es casual", ha afirmado, atribuyendo esta situación a las políticas de contratación de la Consejería de Sanidad.
El sindicato ha puesto el foco en la desigualdad territorial. "La sanidad rural cada vez es más inexistente, se concentra en los centros urbanos y eso hace que nos convirtamos en esta provincia en ciudadanos de primera y ciudadanos de segunda", ha lamentado De Nova.
Sobrecarga en el hospital y categorías olvidadas
Respecto a la situación del nuevo hospital de Salamanca, UGT reconoce su alta tecnificación, pero advierte de graves problemas organizativos. El sindicato denuncia que las unidades cuentan con "personal insuficiente" y que los trabajadores afrontan "jornadas maratonianas", llegando a sus hogares con altos niveles de estrés y dificultades para disfrutar de sus días libres o vacaciones cuando lo solicitan.
Además, De Nova ha recordado que existen otros colectivos profesionales necesarios que sí tienen disponibilidad en bolsa pero no son contratados con la frecuencia necesaria, citando específicamente a auxiliares administrativos, trabajadores sociales, TCAES y fisioterapeutas.
Exigencia de un nuevo estatuto autonómico
Por su parte, el secretario general de UGT Servicios Públicos Castilla y León, Tomás Pérez, ha centrado su intervención en el marco normativo. Tras la reciente firma del nuevo estatuto marco con el Gobierno central, Pérez ha exigido a la Junta de Castilla y León que mueva ficha de inmediato. "La Junta tiene que llamarnos ya a los sindicatos y empezar a renovar y actualizar el estatuto de Castilla y León", ha reclamado Pérez, recordando que la normativa actual tiene más de 20 años y no responde a la realidad sanitaria actual.
El líder regional ha hecho especial hincapié en la necesidad de adecuar la clasificación profesional a la académica, una reivindicación que acumula "15 años de retraso". Pérez ha explicado que tras la implementación del Plan Bolonia, muchos profesionales están asumiendo responsabilidades superiores a las que se les reconocen salarialmente.
"Llevan 15 años los técnicos de rayos, de dietética o de medicina nuclear trabajando con una exigencia de titulación superior, pero se les paga por debajo de esa titulación", ha denunciado, acusando a la Administración autonómica de permanecer "de brazos cruzados" ante esta situación.
Críticas a la "privatización encubierta"
Ambos representantes sindicales han coincidido en denunciar lo que consideran una estrategia de derivación hacia la sanidad privada. Para UGT, las listas de espera se están utilizando para justificar conciertos con clínicas privadas, convirtiendo la salud en un "negocio".
"El dinero público tiene que ir a la sanidad pública para fortalecerla y no a los bolsillos de empresarios", ha concluido Rocío de Nova, una postura respaldada por Tomás Pérez, quien ha calificado estas prácticas de "privatización de tapadillo".
