Así funciona la Estrategia de Talento 2031 de CyL para ubicar a las personas en el centro del crecimiento económico
La generación, atracción y fidelización del talento es un reto complejo que necesita de una política pública innovadora que posicione y promueva el talento como factor de competitividad
Castilla y León es un territorio con talento, sin embargo la generación, atracción y fidelización del talento es un reto complejo que necesita de una política pública innovadora que posicione y promueva el talento como factor de competitividad y de transformación empresarial. Para ello, se ha considerado necesario diseñar una planificación a largo plazo que, liderada por la Junta de Castilla y León, involucre a todos los agentes con implicación en la materia: la Estrategia de Talento 2031.
Su carácter transversal conlleva que sea una estrategia diseñada en red, en colaboración público – privada. En esta se encuentra implicada tanto la Junta de Castilla y León como todos los agentes clave relacionados con el ecosistema, como el tejido empresarial, clústeres, academia y sociedad civil.
De este modo, y como resultado de los análisis y del proceso participativo, se ha sintetizado de manera común la visión y misión compartidas por los agentes y miembros del ecosistema de talento de la comunidad y donde se destacan las fortalezas de Castilla y León para generar, atraer, vincular y fidelizar el talento.
Misión
La misión es el trazado y ruta a seguir:
“Promover y desarrollar la generación, atracción y vinculación del talento como factor de competitividad y de transformación empresarial y crecimiento económico, consolidando un ecosistema sostenible de talento que afronte los retos de Castilla y León.”
Metodología de elaboración co-diseño y multiagente
La Estrategia de Talento 2031 se ha elaborado en base a una metodologia integral que abarca todos los actores de la llamada cuádruple hélice. Este sistema integra a cuatro vectores de la sociedad como son la administración pública, el sector privado, la academia y la sociedad civil.
La metodología ha ido definiendo sus acciones, necesidades, obstáculos y demandas para consiguir la maximización de resultados, efectos e impactos, a través de procesos de participacion, co-creación y colaboración.
Gobernanza, Seguimiento y Evaluación
El sistema de gobernanza tendrá dos niveles:
- Comité de seguimiento de la Estrategia de Talento 2031 y de la Alianza por el talento.
- Grupo de trabajo interconsejerías para seguimiento del Plan de Acción de la Junta de Castilla y León.
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