Los beneficios con los que pueden contar las empresas de Castilla y León que fomenten contratos formativos

Las empresas de Castilla y León que fomenten contratos formativos pueden contar con beneficios como financiación de costes salariales y ayudas para formación complementaria.

La próxima convocatoria de subvenciones de Formación Dual está abierta. La Formación Profesional Dual del Sistema Educativo Español es el conjunto de acciones e iniciativas formativas que, en corresponsabilidad con las empresas, tienen por objeto la cualificación profesional de las personas, armonizando los procesos de enseñanza y aprendizaje entre los centros educativos y los centros de trabajo.

En unos términos más "coloquiales" se podría decir que la FP Dual, en el sistema educativo, es la formación profesional compartida o cooparticipada entre los centros educativos y las empresas.

¿Qué objetivo persigue?

· Mejorar la formación, la cualificación y el desarrollo personal de los jóvenes que inician su profesionalización en un campo determinado, alternando la formación y el aprendizaje en el centro educativo y en la empresa.

· Facilitar la inserción laboral como consecuencia de un mayor contacto con las empresas.

· Potenciar la relación del profesorado de formación profesional con las empresas del sector y favorecer la transferencia de conocimientos.

· Establecer entre los centros educativos y las empresas ubicadas en el ámbito territorial de Castilla y León un proceso simultáneo, integrado y coordinado de formación y aprendizaje.

¿Qué beneficios se obtiene con la FP dual en las empresas?

· Reconoce la función del empresario como como agente formativo.

· Favorece la actualización continua y la adecuación del sistema educativo al socio-económico.

· Reduce la distancia con las instituciones educativas, especialmente si se es una pyme.

· Forma a personal adaptado en procesos específicos y en la cultura empresarial.

· Crea una herramienta práctica para la selección y captación de personal.

· Cuenta con personas cualificadas a la medida de la empresa.

· Diversifica y asegura las contrataciones con las mejores garantías.

· Obtiene respuesta rápida a la necesidad de profesionales.

· Posibilita el relevo generacional.

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